Bien au-delà de l'expérience professionnelle, l'entretien d'embauche est le moment où le recruteur analyse la personnalité, la formation et l'attitude.
Par conséquent, laessai de tasse de café’ est devenu une tendance dans le domaine RH et permet d’évaluer l’attitude et la proactivité d’un candidat.
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Le test a été développé par le cadre Trent Innes pour réduire la tension lors de l'entretien d'embauche et mieux connaître les gens. L'astuce a été révélée pour la première fois sur le podcast The Ventures, mais le sujet est revenu en 2023.
"Je vous emmènerai toujours visiter l'une de nos cuisines, et d'une manière ou d'une autre, vous finissez toujours par partir avec un verre", a déclaré Innes sur le podcast.
En gros, il offrait aux candidats une tasse de café et regardait leur action après avoir bu le café. Par exemple, s'ils mettaient la tasse sur la table sans permission ou s'ils proposaient d'apporter la tasse à la cuisine.
Bien qu'il s'agisse d'un acte simple, Trent a appris que cette interaction avait aidé de nombreuses embauches. De la même manière, il affirme qu'il a déjà cessé d'embaucher candidats qualifié en raison de la façon dont ils ont interagi dans le test.
Comprendre le « test de la tasse de café » lors de l'entretien d'embauche
Trent Innes est un ancien directeur général de Xero Australia. Au cours de sa carrière, il s'est rendu compte que l'attitude du professionnel dans des situations simples était un différenciateur important.
"Vous pouvez développer des compétences, vous pouvez acquérir des connaissances et de l'expérience, mais tout dépend de l'attitude et de l'attitude Ce dont nous parlons beaucoup, c'est du concept de "laver sa propre tasse de café"", a déclaré l'ancien directeur au journal The New York. Poste.
La grande astuce secrète du test consistait donc à déterminer quels candidats auraient l'attitude de redonner. tasse vide à la cuisine à la fin de l'entretien.
(Image: Freepik/Lecture)
Le secret du « test de la tasse de café »
Pour lui, les personnes qui se sont portées volontaires pour rendre la tasse ont démontré un sentiment d'appartenance et un état d'esprit de croissance. De même, cette action démontre l'éducation, la coopération et la capacité à travailler en groupe.
Selon l'exécutif, seuls 5% à 10% des candidats ne réussissent pas le test, la plupart parviennent à être agréés. Cette évaluation sert donc en fait à éliminer les personnes qui ne correspondent pas à la culture de l'entreprise.
Trent Innes croit que, dans Bureau, le comportement avec de petites actions est aussi important que les qualifications professionnelles.
