Pour nous donner une idée, selon une enquête réalisée par l'Institut Allen, il reste encore 116 ans avant égal la présence féminine au nombre de travailleurs masculins dans le domaine des sciences de L'informatique. Sur cette base, il est clair qu'il y a un énorme combat à gagner dans le domaine de la technologie pour parvenir à l'égalité des sexes.
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Ci-dessous, découvrez quelques points jugés importants pour nous permettre d'avancer vers l'égalité tant attendue des femmes et des hommes dans l'environnement technologique.
Abandonnez l'idée que la technologie n'est pas pour les femmes
Il y a une vision masculine liée à la raison et à l'objectivité, tandis que la femme est liée à sa façon d'interpréter, ainsi qu'à une attention émotionnelle. Si nous mettons vraiment de telles pensées de côté, alors nous commencerons à nous diriger vers l'inclusion des femmes de l'enfance à l'adolescence. Il s'agit donc d'un point clé pour parvenir à l'égalité des sexes.
Stimuler la formation et l'inclusion des femmes
D'une part, nous avons de la croissance dans cet aspect, mais il est encore nécessaire d'évoluer. Alors que nous contemplons les grandes opportunités offertes aux femmes, nous voyons à quel point elles sont bénéfiques.
De plus, il y a la présence de mentorats, qui traitent des compétences liées à la familiarisation dans le secteur de la technologie, aider les femmes à un niveau incroyable, en plus de collaborer pour que, dans un proche avenir, elles n'abandonnent pas le cours. En effet, par rapport aux hommes, plus de 45 % des femmes quittent les fonctions technologiques, faute de représentativité et de doubles horaires.
Démontrer des actions inclusives et accueillantes
Beaucoup de femmes se retrouvent jugées pour avoir choisi la filière technologique et cela se produit dès le parcours scolaire et les processus de sélection, jusqu'à l'embauche et l'intégration dans l'entreprise, car le marché est majoritairement masculin.
Il y a donc une magnifique opportunité de manifester des actions inclusives et accueillantes pour que cela se produise. développer solidement, en éteignant les préjugés axés sur l'inégalité entre les sexes et d'autres groupes minorités.
Encourager le leadership féminin
Lors de l'analyse de la véritable raison du retrait de la plupart des femmes, nous trouverons le manque de représentativité, avec une répartition inégale du nombre d’hommes et de femmes dans les groupes de travail. De plus, le manque de référence et de leadership féminin est également présent.
Selon des études menées par Accenture avec Girls Code, environ 18 % ne sont que des femmes occupant des postes de CIO/CTO aux États-Unis.
Face à de telles données, force est de constater que nous ne pouvons pas attendre que les choses se fassent d'elles-mêmes. Il est essentiel que des politiques et des conditions intentionnelles soient créées, afin que les femmes occupent réellement le leadership et l'influence lorsqu'elles décident et entrent dans ce domaine.
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