La retraite d'invalidité est une prestation sociale très importante garantie par l'INSS pour certains travailleurs. Pour y avoir droit, le contribuable doit être incapable d'exercer certaines fonctions ou activités en raison d'un accident du travail ou d'une maladie. Cependant, de nombreux doutes subsistent quant à cet avantage. Voir ci-dessous pour les plus courants.
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Comment demander la prestation ?
Le processus d'accès à l'avantage est un peu compliqué, car une analyse approfondie de la situation du contribuable est nécessaire. Pour en faire la demande, il faut contacter l'INSS via le site internet de l'agence, l'application ou le centre téléphonique 135. Ainsi, le travailleur sera orienté vers une expertise médicale.
Pour cette raison, il est important d'avoir tous les rapports médicaux, examens et certificats qui prouvent votre invalidité, qu'elle soit due à un accident ou à une maladie. Ainsi, l'expert doit analyser minutieusement chaque situation, sans considérer une maladie plus qu'une autre, puisqu'il n'existe pas de liste de conditions approuvées pour bénéficier ou non de la prestation.
Même après approbation, le contribuable doit effectuer un processus de consultation et de mise à jour de sa condition médicale tous les deux ans. Cependant, ces visites ne seront pas requises pour les retraités séropositifs ou les travailleurs âgés de plus de 60 ans.
Différence entre retraite pour invalidité et indemnité de maladie
C'est un doute très courant chez les contribuables, mais la différence est assez simple. Dans ce cas, la retraite d'invalidité, maintenant appelée prestation d'invalidité, est permanente, elle doit donc être versée jusqu'à la fin de la vie du citoyen. L'indemnité de maladie est temporaire, étant offerte à titre provisoire à tout travailleur qui s'absente plus de deux semaines.
De cette manière, le travailleur aura accès à des paiements basés sur le salaire minimum national. Ainsi, les valeurs de retraite seront équivalentes à 60 % de la moyenne de ce plancher, plus une majoration de 2 % pour chaque année travaillée après 20 ans pour les hommes et 15 ans pour les femmes.
