Le stage est une opportunité unique pour tout étudiant, car c'est la première étape dans la construction de votre carrière professionnelle. La qualité de l'expérience acquise est directement liée à la manière dont elle a été préparée à faire face au nouvel environnement de travail et même à l'équipe qui partagera l'espace. En fait, cela peut être un peu précaire au début, car il y a beaucoup de nouvelles fonctionnalités et de défis à relever.
Savoir se comporter, s'habiller et communiquer sont des doutes courants qui ne peuvent vous décourager d'emblée ni entraver le développement de votre apprentissage. Dans ce contexte, il est important de faire attention à vos actions pour ne pas courir le risque de tout perdre ou même de laisser échapper une chance d'efficacité. Pour vous aider à évoluer professionnellement dans cet environnement, nous avons sélectionné les pires erreurs commises par les stagiaires que vous devez éviter pour réussir. réussi, vérifiez ci-dessous :
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1) Utilisez un langage vulgaire
Autant vous avez une attitude plus ouverte avec vos amis et votre famille et avez l'habitude d'utiliser argot, expressions ou jargon compromettant, cela peut être très nocif lorsqu'il est amené sur le marché de travail. Ces dialectes typiques des jeunes ont tendance à vous éloigner du professionnalisme et peuvent vous exclure de nombreuses réunions formelles. Rappelez-vous toujours que dans l'environnement de travail, les choses sont très différentes et que tous vos comportements sont évalués. Lorsque vous communiquez, essayez de vous préoccuper de la façon dont vous avez transmis vos messages et de ce impression que vous avez transmise à votre interlocuteur, car il est un élément clé de votre maturation. Pour ne pas échouer, supprimez l'argot et les mots qui dénotent un faible niveau intellectuel de votre vocabulaire. Reinaldo Passadori, spécialiste des ressources humaines et de la communication verbale, propose à l'étudiant de créer le l'habitude de lire constamment, afin d'apporter de nouvelles expressions à votre quotidien et d'améliorer votre prononciation. Il déclare également qu'« une communication efficace peut démontrer votre talent, votre potentiel et vos compétences », alors n'oubliez pas d'y porter votre attention.
2) Ne pas être flexible
Des personnes décisives qui savent ce qu'elles veulent dès le premier contact avec le marché du travail faire preuve de confiance, mais adopter une posture flexible ne fait que contribuer à leur croissance professionnel. La principale raison en est que de plus en plus d'entreprises adoptent un profil dynamique et, par conséquent, les priorités de travail et les activités confiées au stagiaire peuvent changer rapidement trop. Ainsi, certains débutants ont du mal à suivre voire à comprendre ce processus, ce qui peut compromettre la qualité de leur service. De plus, il est possible que de la frustration survienne dans certaines situations non désirées du fait de ne pas pouvoir terminer vos activités ou projets. Selon Felícia Duarte, chef de projet chez Cia de Talentos, il est important que le stagiaire parle constamment avec votre tuteur/manager et essayez de comprendre ce qui se passe en ce moment et quelles sont les priorités du travail.
3) Soyez détendu
Le stage doit être vu comme une opportunité unique, une chance d'évoluer et d'ouvrir d'autres portes vers un avenir prometteur. Cette pensée attise la volonté d'acquérir de nouvelles connaissances, d'apprendre constamment et de profiter des enseignements de leurs encadrants. Si vous avez été retenu dans une sélection, sachez que l'entreprise s'est intéressée à votre profil et souhaite mieux connaître votre travail. Éloignez-vous des comportements qui peuvent donner l'impression que vous êtes une personne décontractée ou détendue. Évitez d'être trop passif ou peu participatif. Comprenez que l'entreprise ne va pas deviner vos besoins et vos difficultés qui ont été détectées par vous lors de l'exercice de vos fonctions. Si vous ne comprenez pas quelque chose, ne soyez pas timide, demandez et clarifiez vos doutes. Comme l'a guidé Jô Furlan, un spécialiste du comportement, une passivité excessive a tendance à être perçue comme une mauvaise volonté au sein d'une organisation et vous éloignera d'une éventuelle titularisation.
4) Ne pas comprendre votre position de départ
Bien que l'attitude et l'engagement soient fondamentaux sur le marché du travail, il est important que le stagiaire comprenne son poste initial et sache qu'il est dans la condition d'apprenti. Votre position doit être celle de quelqu'un qui s'intéresse au processus, mais qui comprend que vous êtes encore en train de vous adapter. Essayez donc de ne pas agir comme si vous faisiez partie de l'entreprise depuis des années. Évitez de remettre en question les paradigmes ou de traiter les directives de l'entreprise comme si elles étaient déjà obsolètes, car elles ont peut-être pris des années à se construire et à se consolider. Essayez d'écouter plus que de parler, soyez attentif à tout ce qui se passe autour de vous et observez l'attitude des collègues que vous considérez comme une référence. Ce n'est qu'avec le temps que vous pourrez acquérir plus de maturité pour donner votre avis sur la base d'arguments solides. Selon Reinaldo Passadori, spécialiste des ressources humaines et de la communication verbale, les stagiaires qui se plaignent tout le temps de leurs tâches ont tendance à avoir plus de mal à s'entendre. De plus, plus les politiques de l'entreprise sont résilientes, plus il sera difficile d'obtenir de meilleures propositions dans cet environnement. Alors gardez l'humilité.
5) Être trop indépendant
Même si vous souhaitez présenter votre travail de manière indépendante, il est important de comprendre que cela peut être très risqué au début. Faites de votre mieux pour accomplir vos tâches en harmonie avec vos collègues. Sachez qu'ils sont plus expérimentés que vous et qu'ils peuvent beaucoup contribuer à votre croissance professionnelle. Lors de l'élaboration de vos tâches, assurez-vous d'être sur la bonne voie. Si vous avez la possibilité de vous exprimer plus en détail, essayez d'apporter de nouvelles idées au groupe avec des justifications convaincantes. Créez l'habitude d'être proactif, aidez vos collègues à la demande, car toutes les fonctions doit être considéré comme important, puisque généralement les objectifs à atteindre sont les même. Rossano Lippi, directeur de Central de Estágios Gelre, conseille qu'il est essentiel que le stagiaire s'implique dans le projet développé par l'équipe dont il fait partie. Ne soyez pas individualiste et n'essayez pas de changer quoi que ce soit vous-même.
6) Joindre à l'allocation
Autant il est motivant de gagner une bourse, autant il est essentiel que vous soyez conscient que la priorité dans le stage est d'apprendre. C'est à ce moment que l'élève est libre de faire de petites erreurs, de passer des tests, entre autres. Pour cette raison, cherchez à être une personne active avec une bonne conduite. Essayez de ne pas compromettre votre avenir, soyez responsable et engagé dans vos tâches, quel que soit le montant que vous recevez. Le fait de développer des tâches qui ne sont pas très stimulantes ou décourageantes peut vous empêcher de réaliser de meilleures choses. Maria Ester Pires da Cruz, consultante pour IBMec Careers chez IBMec São Paulo, apporte des considérations importantes à ce sujet. Elle affirme que le marché du travail est très exigeant, par conséquent, conseille de ne pas s'attacher à la stage qui paie le mieux, mais celui qui vous apprendra le plus, car ces choix rejailliront sur votre avenir.
7) Rouler le travail
C'est très compliqué quand le stagiaire met ses principales obligations au second plan. Si vous avez été confronté à une tâche difficile ou à une situation inhabituelle, pensez que ce défi pourrait être fondamental pour votre évolution. Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de travailler tout le temps, mais pendant que vous êtes sur votre horaire de travail, essayez de faire de votre mieux, avec agilité et qualité, car cela peut être un atout en votre faveur dans l'entreprise pour laquelle vous travaillez, notamment par rapport aux autres stagiaires. Suzy Fleury, Psychologue et consultante en entreprise, affirme qu'une attitude sensée est un facteur décisif lorsqu'il s'agit de inviter le débutant à participer à un nouveau projet et avoir la possibilité de montrer ses capacités professionnel.
8) Perdre du temps sur Internet
Il est clair qu'Internet peut contribuer de manière significative à votre travail dans plusieurs domaines, en particulier lorsqu'il s'agit de faire de la recherche. Jusque-là, pas de problème. Ce qui complique vraiment les choses, c'est lorsque le stagiaire ne sait pas gérer son temps et finit par compromettre le délai de livraison et la qualité de son service. Ne passez plus des heures à vous concentrer sur des e-mails qui ne sont pas importants pour votre travail, en regardant le fil d'actualités facebook ou les nouveaux messages sur whatszapp. N'oubliez pas que vous êtes constamment évalué et que vous devriez saisir cette occasion pour montrer vos compétences. Tom Coelho, spécialiste des contenus carrière et motivation, suggère que le stagiaire se demande fréquemment si vous accordez de l'importance à votre employeur, si la réponse est "oui", c'est le signe que vous êtes sur la bonne voie correct.