Le fonds d'indemnité de départ (FGTS) a un calendrier de retrait prêt et est revenu le 11. Le fonds apporte également des nouveautés telles que des retraits spéciaux pour les femmes afin de couvrir certaines dépenses personnelles. Récemment, le gouvernement a annoncé un nouveau train de mesures comprenant deux types de retraits spéciaux pour les femmes. Cependant, il n'est pas clair quand les retraits commenceront, ni même quel sera le montant. Vérifier!
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Paiement de la garde d'enfants et de la qualification professionnelle
La première mesure prévoit le déblocage des ressources du fonds pour aider les femmes à payer la garde de leurs enfants, beaux-enfants ou enfants de moins de 5 ans en garde à vue.
Le coût de la qualification professionnelle dans des domaines spécifiques est une autre possibilité de déblocage du FGTS pour les femmes. Des cours tels que l'innovation, la technologie et l'ingénierie, par exemple, sont considérés comme les meilleures opportunités de carrière aujourd'hui, mais sont encore dominés par les hommes sur le marché du travail.
Les mesures ont été signées par le président Jair Bolsonaro dans le cadre du programme Revenus et opportunités du ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Sans date limite d'entrée en vigueur, les mesures ont été publiées au journal officiel le 5 mai.
La valeur, les limites et la durée d'utilisation de ces deux nouveaux modes de sortie du FGTS restent soumises au contrôle du conseil de fondation du fonds dans sa propre délibération. Outre qu'il n'y a pas de date limite pour effectuer cette analyse, l'entrée en vigueur du nouveau modèle n'a pas non plus de date.
Une autre partie de la mesure provisoire
Il reste des extraits de la MP pour assouplir le système de travail des parents après la fin du congé maternité. Ainsi, ils pourront adopter un système de travail à temps partiel, un système de rémunération via les banques d'heures et une journée de travail de 12 heures et 36 heures de pause, selon le texte soumis à la Congrès.
En outre, la règle autorise également les attentes en matière de congé parental et la flexibilité dans le moment de l'entrée et de la sortie de leur emploi.
