L'un des grands objectifs des personnes à la recherche d'un emploi est la possibilité de recevoir le ticket repas ou bons alimentaires. Ces deux avantages sont relativement similaires, car ils visent à aider les dépenses du travailleur avec nourriture, mais présentent des différences occasionnelles. Ainsi, il est nécessaire d'observer les règles de chacun pour mieux profiter de ses avantages.
Par conséquent, lisez ici qui a droit aux chèques-repas et comment vous devez les utiliser.
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Qui a le droit de recevoir des chèques-repas ou de nourriture ?
Tout d'abord, il convient de mentionner que le titre alimentaire et le ticket restaurant ne sont pas des avantages que l'entreprise a l'obligation de payer. Par conséquent, chaque entreprise décide de la fournir ou non, ainsi que des employés de l'entreprise qui ont le droit de la recevoir. Généralement, les entreprises choisissent de privilégier les salariés permanents au détriment des stagiaires et des jeunes apprentis.
D'autre part, ces deux programmes font partie du Programme alimentaire des travailleurs, O TAPOTER, qui sert précisément à inciter les entreprises à effectuer ces paiements. Ainsi, les entreprises qui choisiront de verser l'un des deux chèques aux salariés bénéficieront d'abattements fiscaux. De plus, c'est un moyen important d'encourager la satisfaction des travailleurs dans l'entreprise, ce qui tend également à améliorer les indices de performance.
Quelle est la différence entre VA et VR ?
Il y a ceux qui croient que les coupons alimentaires et les coupons alimentaires sont la même chose, mais ce n'est pas le cas, et les confondre peut être dangereux. Dans ce cas, le titre-restaurant est à l'usage exclusif du travailleur, qui ne doit l'utiliser que pour acheter des plats cuisinés dans les restaurants, snacks, boulangeries, etc.
Le ticket alimentaire a tendance à être beaucoup plus large, car il peut également être utilisé dans les supermarchés et les magasins d'alimentation en général. Ainsi, de nombreux travailleurs en profitent pour utiliser la VA pour déduire le montant total des achats mensuels et cela peut générer des économies importantes. De plus, il n'est pas à l'usage exclusif des travailleurs, donc leurs ayants droit peuvent également l'utiliser. De plus, les deux doivent être utilisés exclusivement à des fins alimentaires et leur vente est interdite. Ces pratiques peuvent entraîner une perte de prestations et même un congédiement pour juste motif.
