Contrairement à leurs parents et grands-parents, ils sont nés dans un monde complètement technologique et connecté. La génération Z englobe les personnes nées après 1995, et c'est précisément pour cette raison qu'elles n'ont pas connu le monde sans Internet. On les appelle les « digital natives ».
Dans une interview au Jornal da Globo, en novembre 2010, l'éducateur et philosophe Mário Sérgio Cortella précise que « cette génération actuelle ne se comprend pas sans digitaliser le monde et relations de vie. Elle ne se comprend pas et ne comprend pas la vie en dehors de ça ».
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Ils sont confiants, dynamiques, exigeants, n'aiment pas être contredits, réalistes et certains se disent un peu anxieux. Le sentiment est que parfois le temps passe différemment pour eux que pour le reste du monde, précisément parce que tout est en ligne, dans la dimension virtuelle.
Il est très fréquent de voir ces jeunes regarder la télévision, utiliser l'ordinateur et le téléphone portable, tout cela en même temps, sans difficultés. pour maintenir l'attention sur tous les véhicules simultanément, une capacité impressionnante à vivre plusieurs réalités.
Marché du travail pour la génération Z
Ils commencent à entrer dans les universités et, par conséquent, sur le marché du travail. Parallèlement à cela, beaucoup de choses changent, comme la manière de consommer et la manière de communiquer.
Comme les générations passées, les baby-boomers, X et Y, ils amènent avec eux une série de postures, de comportements et attentes par rapport au marché du travail, notamment en ce qui concerne la question entrepreneuriat.
Il est peu probable qu'ils passent toute leur vie à travailler pour une seule entreprise, comme c'était l'objectif de leurs parents et grands-parents. Après avoir traversé la crise économique mondiale de 2008, ils ont tendance à être moins convaincus qu'une entreprise peut garantir la stabilité financière.
Ainsi, pour eux, dans certains cas, voir un sens dans le travail qu'ils font est plus important que l'argent lui-même. Cela justifie la tendance entrepreneuriale et le boom des startups.
Il existe de nombreuses possibilités que la génération X change la relation des gens avec le travail, en particulier en ce qui concerne la flexibilité. Non seulement dans les horaires, mais aussi dans la participation et les décisions.
L'éthique et la responsabilité sociale, de la même manière, sont des valeurs extrêmement observées et exigées, principalement par rapport à la posture des entreprises.
La génération Z est précédée de quelques autres. Apprenez un peu sur chacun d'eux et comment ils ont contribué à la formation des jeunes de ce groupe.
Baby boomers
Traduire en portugais, baby boom. Ce sont des personnes nées entre les années 1940 et 1960, c'est-à-dire peu après la fin de Deuxième Guerre mondiale. Les combattants sont rentrés chez eux, et à cause de cela, il y a eu une explosion démographique, d'où son nom.
C'étaient des jeunes entre les années 60 et 70 et ils suivaient beaucoup d'informations importantes que le monde a traversées. Avoir une carrière stable sans trop de courbes, c'est ce qu'ils voulaient tous. Par conséquent, la reconnaissance basée sur l'expérience était importante.
Génération X
Nés entre les années 1960 et 1980, ils sont donc les enfants des baby-boomers. L'une des principales caractéristiques que l'on retrouve chez les jeunes de la génération X est la rupture avec les générations précédentes. Cela est dû en grande partie au fait qu'ils ont été élevés par des parents plus conservateurs.
D'autres attributs sont la recherche de la liberté et de leurs droits. Ils ont assisté à la naissance de l'ordinateur, du téléphone portable, d'internet et de bien d'autres. Ils accordaient une grande valeur au travail et à la stabilité financière qui en découlait
Génération Y
Les milléniaux sont des personnes nées entre les années 1980 et le milieu des années 1990, plus ou moins. Par conséquent, ils sont également appelés Millennials. Ils ont vu la technologie évoluer et s'inscrivaient dans une période prospère, économiquement parlant.
Pour eux, le travail est synonyme d'épanouissement personnel. C'est précisément pour cette raison qu'ils essaient d'établir un certain équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cependant, ils aiment les défis et ont une grande estime de soi.
Ils sont multitâches et parce qu'ils ont grandi avec les installations technologiques, ils peuvent parfois être considérés comme myopes.
