Le montant de l'assurance chômage sera réajusté en 2023. Chaque année, le gouvernement fédéral ajuste l'aide en fonction des différentes variantes qui affectent l'économie brésilienne, en particulier la inflation.
En savoir plus: Attention! L'assurance-chômage pourrait subir un changement de règle
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En 2022, l'indice national étendu des prix à la consommation 15 (IPCA-15) s'élevait à 5,90 %. En décembre seulement, il y a eu une augmentation de 0,52 %. Par conséquent, il est encore plus nécessaire d'augmenter le montant de l'assurance-chômage. Voir le tableau complet ci-dessous.
Qu'est-ce qui influence le plus l'aide ?
Mise à jour de la valeur de assurance chômage il tient également compte de l'indice national des prix à la consommation (INPC). Ces données sont collectées par l'Institut National de la Géographie et de la Statistique (IBGE). Cet indice, en 2022, a accumulé une augmentation de 5,21% par an.
En outre, l'assurance-chômage est également basée sur le salaire minimum. Le montant de l'aide ne peut jamais être inférieur au plancher reçu par les travailleurs brésiliens, qui à partir de 2023 sera de 1 320 reais.
Nouveau montant de l'assurance-chômage en 2023
- Pour ceux qui gagnent jusqu'à 1 954,98 BRL: Le salaire moyen est multiplié par 0,8 (80%);
- Pour ceux qui gagnent entre 1 954,98 BRL et 3 258,63 BRL: Le montant qui dépasse 1 954,98 BRL sera multiplié par 0,5 (50 %) et ajouté à 1 563,98 BRL ;
- Pour ceux qui gagnent plus de 3 258,63 BRL: La valeur sera de 2 215,81 R$, sans aucune variante.
Comment fonctionne l'assurance-chômage ?
Cette aide du gouvernement fédéral agit comme un « soutien » pour garantir la subsistance du travailleur après avoir été licencié, jusqu'à ce qu'il obtienne un autre emploi. Il convient de rappeler qu'il a une durée maximale de cinq mois et n'est accessible qu'aux travailleurs :
- Licencié sans juste motif ;
- Régulièrement enregistré sous le régime CLT.
Le temps de l'aide est proportionnel au temps enregistré dans la carte de travail. Le nombre de fois que le travailleur a demandé l'assurance-chômage est également pris en compte.
Ainsi, les travailleurs qui sont dans une entreprise depuis 12 à 23 mois et qui demandent l'allocation pour la première fois recevront quatre versements. Si le temps travaillé était supérieur à 24 mois, il recevra cinq versements.
Toutefois, lors de la deuxième ou de la troisième demande d'assurance-chômage, en plus des quatre ou cinq versements, le travailleur peut percevoir trois versements si vous êtes licencié après avoir travaillé dans une entreprise pendant 9 à 11 mois (sur la deuxième commande) ou 6 à 11 mois (sur la troisième commande).
Source: C'est de l'argent.
Diplômée en communication sociale à l'Université fédérale de Goiás. Passionné par les médias numériques, la culture pop, la technologie, la politique et la psychanalyse.
