A Fortaleza, le 13e Tribunal du travail a garanti la relation de travail entre l'entreprise je nourris et un livreur de quai. L'affaire s'est produite après que le livreur a travaillé de juin 2020, pendant la pandémie, jusqu'en mai 2022, date à laquelle il a été bloqué et empêché d'exercer son poste. La plate-forme ne justifiait pas le blocage du motoboy, ni ne lui donnait d'avantages pour faire appel.
La décision de justice a été publiée en décembre 2022 par le juge Vladimir Paes de Castro, reconnaissant qu'il existait un lien contractuel entre le livreur et l'entreprise, avec une prestation de service continue.
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Le livreur d'iFood remporte son procès
Généralement, comme le souligne la politique iFood, la décision de bloquer le professionnel est due à utilisation incorrecte de la plate-forme ou si le motoboy reçoit de nombreuses plaintes de clients et établissements.
Cependant, le juge a reconnu que la résiliation de la caution s'était produite sans justification et a accordé au livreur les droits dont jouit normalement une personne avec un contrat formel: 13e salaire, FGTS, indemnité pour douleur et souffrance de R$ 5 000, préavis avec indemnité et 1/3 de vacances pendant la période travaillée. Ainsi, le résultat final de l'affaire a été évalué à 20 000 R$.
« Dans le cas d'iFood et d'autres entreprises/applications, comme Uber, la situation est assez différente. Dans cette situation, les entreprises ne seraient pas seulement considérées comme un facilitateur de la rencontre des clients et des prestataires services/microentrepreneurs, mais la personne chargée de fournir le service en fonction de la demande immédiate de ses clients », informé le juge.
La précarité du travail se produit à partir de cas similaires à ceux-ci. Le livreur travaille sans droit aux indemnités et sans responsabilité contractuelle de la part de l'entreprise, se subordonnant ainsi à divers moyens pour gagner sa vie. iFood, quant à lui, reçoit des entreprises, des restaurants et du livreur lui-même, ce qui rend l'avantage de travailler en "autonomie" unilatéral.
« La grande majorité des travailleurs et travailleuses vivent pleinement de cette activité, consacrant de nombreuses heures par jour à travailler dans en faveur des plateformes/applications numériques, et d'autre part, ils ne font pas respecter les droits fondamentaux du travail (salaire minimum, horaires de travail constitutionnels, vacances, 13e salaire, etc.), et beaucoup n'ont même pas la protection sociale minimale », a informé le magistrat.
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