Découvrez les allocations pour les chômeurs qui peuvent être retirées en 2022

Dans le scénario économique actuel du Brésil, le nombre de sans emploi a déjà atteint 13 millions de citoyens. Dans ces cas, lorsque des opportunités ne sont pas trouvées sur le marché formel ou informel, ces Brésiliens finissent par dépendre de certains aide du gouvernement fédéral. Voir ci-dessous le allocations de chômage pouvant être retirées en 2022.

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Dans ce cas, ces avantages ne sont destinés qu'à ouvriers qui est devenu chômeur après avoir été licencié d'un emploi formel. En outre, ils doivent répondre à certaines exigences, telles que le temps de chômage. De plus, il est nécessaire de remplir certaines données et de présenter la documentation requise.

Retrait FGTS

Tout d'abord, il est important de comprendre que ce droit s'adresse aux personnes qui ont été congédiées sans juste motif. Dans ce cas, il est possible de retirer le montant accumulé des comptes du Fonds des indemnités de départ (FGTS). De plus, l'ancien employeur est tenu de payer une amende de 40% sur ce montant.

Grâce à Caixa Econômica Federal, il est possible de recourir à des paiements de résiliation de retrait, où le contribuable peut retirer le montant total de l'amende.

Assurance chômage

Dans le cas de l'assurance chômage, il s'agit d'une prestation temporaire qui peut être retirée jusqu'à 5 mois par le chômeur. Pour cela, il faut aussi ne pas avoir été licencié pour juste motif. De plus, le nombre d'acomptes et leur valeur dépend de l'ancienneté et du nombre de demandes d'aide déjà faites, à savoir :

  • Pour la première demande, vous devez avoir travaillé au moins 12 mois au cours des 18 mois précédant le licenciement ;
  • Pour la deuxième demande, il faut avoir travaillé au moins 9 mois au cours des 12 mois précédant le licenciement ;
  • Quant à la troisième demande, le contribuable doit avoir travaillé dans les 6 mois précédant le licenciement.

indemnité de maladie

L'aide maladie est versée par l'Institut national de la sécurité sociale (INSS) lorsque le salarié est empêché d'exercer sa profession en raison d'un accident ou d'une maladie. Pour en bénéficier, vous devez avoir cotisé à la Sécurité Sociale pendant au moins 12 mois.

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