Une femme licenciée après avoir annoncé sa grossesse

Récemment, une travailleuse a été licenciée parce qu'elle était enceinte, peu de temps après avoir informé l'entreprise de sa grossesse. La femme a déposé une injonction au tribunal et a remporté une grande victoire.

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L'entreprise a été condamnée par le tribunal régional du travail de Goiás à verser 15 000 reais d'indemnisation à l'ancien employé, affirmant qu'il s'agissait d'un acte discriminatoire. De plus, ils affirment que la femme a été licenciée à un moment de fragilité émotionnelle et de plus grand besoin, car elle a besoin de subvenir aux besoins de l'enfant.

La défense de l'intervenante rapporte que la cliente a été admise au service en janvier, cependant, en mars, elle a découvert le grossesse et en a informé le responsable de l'entreprise, qui lui a demandé d'attendre le contact et l'a licenciée pendant un mois après.

Acte discriminatoire

L'avocat a souligné qu'il n'y avait pas de raisons concrètes pour le licenciement, obtenant seulement la grossesse. Ainsi, l'acte était considéré comme un acte discriminatoire et toujours sans juste cause devant les lois de la justice.

Enfin, la société hôtelière a plaidé l'accusation portée par l'avocat, précisant qu'il ne s'agissait pas d'un licenciement sans juste motif, étant donné que le contrat était temporaire. Ce à quoi ils ne s'attendaient pas, c'est que le rapporteur d'appel déclare que le scénario était tout à fait propice, compte tenu de la grossesse de l'ancienne salariée.

En outre, il a également déclaré que l'action de la justice dans cette affaire est correcte, compte tenu des droits de la femme enceinte présent dans le contrat d'expérience et conformément à l'article 10, point II, point "b", de la loi sur les dispositions constitutionnelles Transitoires.

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