La diversité raciale est l'un des sujets les plus discutés aujourd'hui. Pour cette raison, la société Cia de Talentos a réalisé une enquête, en partenariat avec Google, afin de analyser les données quantitatives et qualitatives sur l'expérience des jeunes stagiaires noirs dans le Brésil.
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L'enquête est réalisée en raison de la forte présence de jeunes noirs dans les processus de sélection de l'entreprise. De cette manière, l'enquête cherche à comprendre si d'autres institutions adhèrent également à la diversité et à l'inclusion, en plus de les stimuler sur le marché du travail.
L'Institut Ethos a également publié une enquête qui montrait 57% de ces jeunes noirs en position d'apprentis, et 28% en tant que stagiaires. Rappelons que ces données sont valables au vu de la multiplication des programmes destinés aux jeunes noirs, ce qui facilite encore les choses.
Le résultat de l'enquête menée par la société Cia de Talentos et Google indique que 49% des stagiaires noirs ne se sentent bien accueillis sur leur lieu de travail, tandis que 75 % déclarent ne pas être représentés par un dirigeant de la même race.
De plus, l'enquête montre également que 20% ne se sentent pas préparés à chercher un stage ou apprenti, et 32% supplémentaires estiment qu'ils ne sont pas bien orientés dans leurs universités en ce qui concerne la recherche du marché du travail. travail. Pourtant, 42 % se disent inquiets à l'idée d'embaucher des entreprises parce qu'elles sont d'une autre race.
Compte tenu de ces informations, il est important de noter que le simple fait d'embaucher des jeunes noirs sur le marché du travail ne suffit pas pour créer un environnement inclusif et diversifié. Car, pour cela, il faut d'abord respecter les spécificités de chaque candidat, proposer de grandes opportunités d'évoluer au sein du programme de stages afin que l'environnement devienne plus accueillant et égalitariste.
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