Peut-être avez-vous déjà lu dans une offre d'emploi que l'entreprise offre comme avantage le ticket repas. Ou, qui sait, même en obtenir un. bons alimentaires sous forme de carte et effectue des achats avec pour approvisionner votre garde-manger. Cependant, l'utilisation de ce crédit dont dispose le travailleur doit être respectée afin qu'il n'y ait aucun risque de le perdre ou d'avoir des complications. D'où la nécessité de comprendre quelles différence entre bons d'alimentation et bons d'alimentation.
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Chèques Alimentaires et Chèques-Restaurants: quelle est la différence ?
Contrairement à ce que beaucoup pensent, ces deux nomenclatures ne sont pas synonymes, même si les cartes présentent des similitudes, à commencer par l'objectif, qui est d'aider aux dépenses alimentaires. Ainsi, la différence réside dans l'endroit où vous pouvez dépenser l'une ou l'autre carte. Par conséquent, le bon d'alimentation est l'avantage avec lequel vous pouvez acheter de la nourriture en général, qui peut être prête ou non. De cette façon, il est possible d'utiliser la VA en complément des achats mensuels dans les supermarchés, par exemple, et ainsi économiser beaucoup.
Le chèque-repas est à usage exclusif pour les plats cuisinés, il ne doit donc être dépensé que dans les restaurants et les snack-bars. Généralement, cette deuxième option est plus fréquente dans les entreprises qui ne disposent pas de cafétérias, comme les centres commerciaux. Après tout, comme le salarié aura besoin de déjeuner à l'extérieur, l'aide vise à couvrir cette dépense. Par ailleurs, il est à noter que le titre repas peut être utilisé aussi bien par le salarié que ses ayants droit, tandis que le titre repas est à l'usage exclusif du salarié.
Comment utiliser VA ou VR ?
Il faut savoir que la prestation alimentaire, dans les deux formats, fournira un montant se référant aux dépenses avec déjeuner durant le mois ou la quinzaine. Par conséquent, si vous choisissez d'acheter des aliments non préparés sur le marché, vous devrez préparer vos aliments à la maison et les apporter au travail ou en payer les frais. Dans ce deuxième cas, notez qu'il y a une double dépense avec le repas, donc préparer la nourriture à la maison est plus économique.
De plus, faites attention au fait que la vente de VR ou VA est interdite par la loi, et que cela peut entraîner une série de conséquences juridiques. Sans compter que le salarié qui agit ainsi peut être licencié pour juste motif.
