La Sebrae de Rio de Janeiro a révélé, dans une enquête, les défis auxquels sont confrontées les entreprises du domaine des technologies de l'information (TI) pour embaucher de nouveaux professionnels. Bien que l'étude se soit limitée aux entreprises de Rio de Janeiro, il est clair qu'il s'agit d'un problème récurrent dans tout le Brésil, étant donné que le principal problème est le manque de main-d'œuvre, même si l'État est le deuxième avec le plus grand nombre de professionnels.
Voir plus d'informations sur la recherche et les conclusions auxquelles les experts sont parvenus.
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Défis rencontrés par les entreprises informatiques
Le monde entier change
En peu de temps, il y a eu une demande croissante de travailleurs des technologies de l'information, en particulier pour les développeurs de logiciels. Plusieurs défis, prévus ou non, se sont présentés afin de former de nouveaux professionnels, de créer des débouchés l'élaboration de plans de carrière, ainsi que la démocratisation de l'éducation et la création de plans de lutte contre le sexisme dans profession.
Dans cette optique, le Service d'Appui aux Micro et Petites Entreprises de l'État de Rio de Janeiro (Sebrae-RJ) a défini les principaux défis du secteur informatique. Comptant sur la collaboration de 300 employés de plusieurs villes de l'État, une enquête a été menée entre juillet et décembre l'an dernier.
Les chercheurs ont interrogé des développeurs de logiciels et des spécialistes du support technique.
De là, voici les conclusions :
- sexisme
Aujourd'hui, 91 % des professionnels de l'informatique sont des hommes. Il s'agit toujours d'un défi commun à tous les emplois technologiques. C'est un métier majoritairement masculin. Pour cette raison, il est probable que, tôt ou tard, les entreprises devront mettre en place des politiques de formation et d'embauche des employés. femmes.
- Manque de main d'oeuvre
Environ 61 % des entrepreneurs interrogés ont signalé des difficultés à embaucher des professionnels, notamment en raison d'une faible spécialisation, d'une main-d'œuvre non qualifiée ou inexpérimentée. Cela dénote un besoin d'investir davantage dans la formation de nouveaux professionnels.
- Peu de mobilisation et d'organisation de la profession
Un autre défi relevé dans la recherche est la faible union entre la classe professionnelle. En effet, 76 % des professionnels de l'informatique ne font partie d'aucune association, syndicat ou collectif d'entreprise. Pour cette raison, il est difficile de mobiliser tout le monde pour qu'ils puissent chercher des avancées pour l'ensemble de la classe.