Qui regarde emploi on rencontre souvent cette situation: les offres d'emploi précisent quelles exigences doivent être remplies et quels rôles seront remplis, mais disent rarement quel sera le rôle. rémunération.
En ce sens, un projet de loi (PL) est en cours d'examen à la Chambre des députés et prévoit que les entreprises sont tenues d'informer l'éventail des salaire dans les offres d'emploi.
voir plus
Le directeur refuse une candidate après l'avoir jugée "trop …
La recherche révèle que la génération Z est la plus stressée et la plus déprimée du…
En savoir plus: Le gouvernement discute de la relation d'emploi des conducteurs d'application
Les entreprises seront tenues de divulguer les salaires lorsqu'elles publieront des offres d'emploi.
Le projet de loi 1149/22 oblige les entreprises à indiquer quelle sera la fourchette salariale, ainsi que les exigences nécessaires pour les postes vacants à pourvoir. La proposition est toujours pendante à la Chambre des députés.
Selon le texte, dont l'auteur est le député Alexandre Frota (PSDB-SP), la règle doit être respectée par les entreprises l'outplacement privé, public et professionnel, avec l'application d'une amende pouvant aller jusqu'à cinq salaires minima en cas de non-conformité.
Avancement du projet – Prochaines étapes
Le projet doit être analysé par les commissions Administration et Fonction publique, Travail et Constitution et Justice et Citoyenneté (CCJ). En raison de son caractère conclusif, il peut être approuvé sans qu'il soit nécessaire de passer par l'assemblée plénière de la Chambre, s'il n'y a pas de modifications dans le texte ou de demande spéciale à soumettre au vote du collégial.
recherche d'emploi
le site de recrutement En effet a publié une enquête menée auprès de 858 travailleurs brésiliens via un panel en ligne en mai. Les résultats ont montré que 76% des répondants recherchent des informations sur les salaires avant de décider de postuler à un emploi.
Selon l'enquête, environ 34 % des personnes interrogées estiment que leur rémunération ne correspond pas adéquatement à leur charge de travail et, parmi celles-ci, 55 % sont des femmes.
Compétitivité
Bien que les entreprises soient réticentes à partager des informations sur les salaires, il s'agit d'une pratique qui peut servir à accroître l'équité. salaire, et faciliter ainsi le processus de sélection des recruteurs pour attirer les talents, souligne Felipe Calbucci, directeur commercial d'Indeed chez Brésil.
