En 2022, le réforme du travail achève cinq ans, puisque le changement a été effectué le 11 novembre 2017. La nouvelle législation a donc apporté un ensemble de nouvelles directives qui ont mis à jour et reformulé la consolidation des lois du travail (CLT).
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Dans cette perspective, si d'un point de vue la réforme du travail a réussi à accorder la flexibilité des relations de l'employeur avec l'employé, d'autre part, elle a aussi réussi à précariser certains secteurs du travail et les catégories les plus vulnérables à l'action du capital au sein de la société. problématique.
Du point de vue législatif, pour le professeur Otávio Pinto e Silva, du Département de droit du travail et de la sécurité sociale de la Faculté de droit de l'USP, l'un des principaux points est que « le la législation est venue avec cette intention de protéger, car dans les rapports entre le capital et le travail il faut que l'État soit présent réglementant ce que nous appelons un niveau civilisateur Le minimum".
Toujours en accord avec le professeur, « avec la réforme, il y a eu des changements importants concernant le rôle du syndicat et la souplesse de la loi. […] ces changements ne sont pas positifs, puisque dans la conception de la réforme du travail, en 2017, une « discussion plus large était nécessaire avec la société, les universités et les représentants des syndicats », contrairement à la façon dont la formulation a eu lieu au Congrès National".
En résumé, selon l'analyse du professeur, la réforme a entraîné une baisse du niveau de protection des travailleurs, créant une précarité dans une période où de plus en plus de travailleurs informels démunis face à l'État sont apparus en raison de la flexibilité du régulation.
Géographe et pseudo écrivain (ou autre), j'ai 23 ans, du Rio Grande do Sul, amoureux du septième art et de tout ce qui touche à la communication.
