O Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE) mercredi prochain (15) les inscriptions pour le processus de sélection simplifié seront clôturées, qui compte 48 535 postes vacants pour le poste de recenseur du recensement démographique de 2022.
Les postes à pourvoir nécessitent un niveau fondamental complet et sont répartis dans toutes les entités fédératives. La durée du contrat est d'environ 3 mois avec possibilité de prolongation.
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L'inscription est gratuite et doit se faire en ligne jusqu'au 15 juin sur la page du concours ou via le lien.
La fonction principale du recenseur est de interroger les résidents pendant la période de collecte. La rémunération étant versée à la production, elle varie en fonction du temps que le serveur consacre à l'exécution de la fonction, ainsi que du degré de difficulté d'accès aux foyers.
La journée de travail idéale pour le poste est d'au moins 25 heures par semaine. Le serveur suivra également une formation obligatoire avant de commencer le recensement. La prévision pour la divulgation du résultat final sera le 30 juin.
Le processus de sélection sera basé sur l'analyse du curriculum des candidats. « Les candidats doivent remplir le formulaire avec des données relatives à leur formation et cette analyse des qualifications sera classée. Ceux qui seront convoqués devront justifier de leur titre », explique le coordinateur des Ressources Humaines, Bruno Malheiros.
postes vacants par état
L'État de São Paulo est l'entité fédérale qui compte le plus grand nombre de postes vacants: il y a 18 589 postes vacants répartis sur 635 communes. La plupart de ces postes vacants concernent la capitale de São Paulo (5 426). L'État de Rio Grande do Sul s'est vu proposer 5 185 postes vacants, répartis dans 492 municipalités. Dans l'État de Minas Gerais, qui est la troisième entité fédérative avec le plus grand nombre de postes vacants, il y a 4 633 postes vacants.
Au total, l'IBGE embauchera 206 891 intérimaires pour travailler au recensement. Parmi ces postes vacants, environ 183 021 seront pourvus par des agents recenseurs, qui suivront une formation entre le 18 et le 22 juillet.
« Le processus complémentaire vise à embaucher du personnel pour des postes vacants qui n'ont pas été pourvus lors du processus de sélection simplifié. La différence entre les deux sélections, c'est que dans la sélection complémentaire il y a une analyse de cursus au lieu d'un test et il n'y a pas de frais d'inscription », précise Bruno Malheiros.
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