Des recherches ont montré qu'une pénurie de main-d'œuvre touche une entreprise sur deux en Allemagne, la qui finit par réduire l'activité en ne trouvant pas de professionnels qualifiés pour les activités nécessaire. Ce problème a tendance à s'aggraver avec le temps, car le cycle naturel des entreprises est d'exiger plus de professionnels avec l'évolution de l'entreprise.
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Les secteurs les plus touchés par cette crise sont l'événementiel et l'hôtellerie, qui déclarent manquer d'employés. Et même s'il y a eu des licenciements et des changements d'activité des salariés, le grand méchant de ce manque de main d'œuvre est le manque d'embauches.
Face à ce scénario, des mesures rapides sont envisagées, telles que la simplification des règles de l'immigration, afin que les réfugiés puissent pallier cette pénurie, tout en ayant une meilleure intégration dans le pays.
Un portrait qui démontre la pénurie d'employés qualifiés dans les entreprises est qu'il y a eu une augmentation des travailleurs temporaires en Allemagne, venant de l'extérieur de l'Union européenne.
Selon l'Institut économique allemand, le pays pourrait perdre plus de 5 millions de travailleurs au cours des 15 prochaines années, en raison des changements structurels et du départ à la retraite de la génération des baby-boomers.
Afin de faciliter l'initiation à une carrière, et donc d'améliorer le scénario de pénurie de professionnels, le ministre de Le travail et le ministre de l'Intérieur envisagent de réduire le seuil de revenu destiné aux jeunes formé. Le mois prochain, la loi qui réforme l'immigration dans le pays devrait être présentée, afin que ce problème soit atténué.
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