Beaucoup de gens ne savent toujours pas, mais cette année, un nombre important de travailleurs au Brésil ont le droit de recevoir une ressources liées aux programmes PIS (Social Integration Program) et Pasep (Server Asset Formation Program) Public).
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En fait, compte tenu du fait que recevoir de l'argent supplémentaire, qui n'était pas pris en compte dans ce cas particulier mois, c'est toujours une excellente nouvelle, voyez ici qui sont les sujets qui ont la possibilité de recevoir effectivement ces valeurs. Dans un premier temps, pour améliorer la compréhension, il est nécessaire de comprendre que le Triple prélèvement PIS/Pasep implique trois possibilités dans lesquelles la prestation peut être retirée, c'est-à-dire « retirée ».
En résumé, les moyens par lesquels les travailleurs du territoire national peuvent récupérer cet argent sont: la prime salariale pour l'année de base 2019; le bonus salarial pour l'année de référence 2020; et quotas PIS/Pasep. Dans ce contexte, il est important de préciser que les trois avantages se réfèrent à des ressources qui ont déjà été émis par le gouvernement fédéral et qui, cependant, n'ont pas été retirés par les travailleurs dans le délai stipulé.
Ainsi, par rapport à la prime salariale oubliée, les travailleurs qui exerçaient leurs activités avec le portefeuille signé en 2019 et 2020 et n'ayant pas retiré l'allocation salariale ont le droit de percevoir ce montant dans l'année à partir de 2022. En ce qui concerne les quotas PIS/Pasep, ces montants peuvent être retirés par les travailleurs qui avaient un contrat formel entre 1971 et le 4 octobre 1988.
Géographe et pseudo écrivain (ou autre), j'ai 23 ans, du Rio Grande do Sul, amoureux du septième art et de tout ce qui touche à la communication.