Dans une interview accordée au magazine Fortune, le PDG de PepsiCo RH, Ronald Schellekens, a expliqué pourquoi l'entreprise du secteur l'industrie alimentaire a signé un engagement d'embaucher 2 000 nouveaux employés chaque année, quel que soit le scénario économique mondial.
Dans la conversation, diffusée sur le panneau Fortune Connect, l'exécutif a expliqué que la mesure fait partie du la culture organisationnelle de l'entreprise qui, selon lui, est la meilleure en matière de formation au management et direction.
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"De nombreuses entreprises investissent dans la formation à la gestion et au leadership, mais peu le font aussi systématiquement que PepsiCo", a-t-il déclaré.
Interrogé sur la validité de l'engagement pris par PepsiCo, Schellekens a précisé que, bien que rien ne soit formalisé, c'est une manière pour l'entreprise d'encourager la création de nouveaux leaderships.
« Cela [l'embauche de 2 000 nouveaux employés par an] nécessite, je pense, une sorte de culture institutionnalisée où nous disons: 'D'accord, c'est ce que croit l'entreprise. C'est ainsi que nous construisons des leaders pour l'avenir », a-t-il expliqué.
En ce qui concerne la formation de nouveaux dirigeants, c'est un fait que PepsiCo exporte des talents. A titre d'exemple, on peut citer des cadres formés dans l'entreprise et qui sont aujourd'hui dans d'autres entreprises, comme Brian Cornell, actuellement chez Target, Lauren Hobart, qui est chez Dick's Sporting Goods, et Dave Kimbell, qui est maintenant chez Beauté Ultime.
Ronald Schellekens a également exprimé le sentiment de PepsiCo concernant la montée en puissance de ses employés. « Nous n'aimons pas que des gens quittent notre entreprise et deviennent CHRO (Directeurs des RH) ou PDG d'une autre entreprise. Cependant, ils nous quittent toujours pour entreprendre des travaux beaucoup plus importants, ce qui nous rend fiers », a-t-il révélé.
Diplômée en histoire et technologie des ressources humaines. Passionné d'écriture, il vit aujourd'hui le rêve d'agir professionnellement en tant que rédacteur de contenu pour le Web, écrivant des articles dans différentes niches et différents formats.
