Il n'est pas nouveau de comprendre que de nombreux dirigeants échouent également. Les raisons à cela sont variées.
Certains n'ont tout simplement pas les compétences nécessaires pour diriger et développer les gens, tandis que d'autres ont des personnalités incompatibles avec un bon leadership.
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Cependant, certains de ces leaders finissent, la plupart du temps, par être toxiques et peuvent nuire à l'équipe.
Alors, comment identifier si votre superviseur (ou futur superviseur) est un leader toxique? Faites attention aux signes et ne laissez pas un mauvais leadership affecter votre carrière.
Affiche un comportement basé sur l'intérêt personnel
Méfiez-vous des dirigeants intoxiqués par le pouvoir. Après tout, comme nous l'avons déjà entendu: « le pouvoir corrompt ». Cependant, il est important de noter que le pouvoir ne devient destructeur que lorsqu'il est utilisé à des fins égoïstes.
Malheureusement, certains dirigeants laissent une position de pouvoir leur monter à la tête – et cela peut être dangereux. Plutôt que d'agir pour le bénéfice du collectif, ils placent leurs propres intérêts en premier.
Leader qui maintient un comportement menaçant
La punition est une tactique de leadership mauvaise et généralement inefficace. Cela n'inspire pas des comportements positifs et productifs chez vos employés, mais suscite plutôt du ressentiment et de la méfiance.
La bonne chose est que le comportement d'un leader est de motiver son équipe de manière positive. Après tout, le leadership n'est pas une question de peur et de punition, c'est une question d'inspiration et de motivation.
Leader avec un comportement de mensonge
Ne vous méprenez pas: la vérité est ce qui compte vraiment. Des recherches récentes ont révélé que les adeptes apprécient l'intégrité et l'honnêteté de leurs dirigeants par-dessus tout. Ceux qui sont surpris en train de mentir, et pire encore, qui n'avouent pas ou ne s'excusent pas, perdent complètement la confiance de l'équipe.
Et ne vous méprenez pas: si votre patron vous a menti une fois, ce n'était probablement pas la première fois et ce ne sera probablement pas la dernière fois.
Leader avec des attitudes incohérentes
Avez-vous déjà eu un patron qui semble plus un obstacle qu'une aide? Quelqu'un qui ne tient pas ses promesses, donne des ordres contradictoires et travaille contre l'équipe ?
Malheureusement, ce comportement chaotique et incohérent est courant chez les leaders toxiques. Si vous faites face à cette situation, il est temps d'agir. Ne laissez pas votre équipe souffrir de ce modèle continu de comportement inapproprié.
Chef division promotion
Transformer une équipe en un groupe divisé peut être une grosse erreur. Alors qu'il est naturel de vouloir bâtir une équipe exemplaire et récompenser ses employés les plus talentueux. Il faut surtout veiller à ne pas franchir la frontière entre saine concurrence et favoritisme flagrant.
Si votre patron récompense les membres du groupe non pas pour leurs bonnes performances mais pour leur loyauté ou leur flatterie, cela pourrait être un signe clair de leadership toxique.
