Le monde dans lequel nous vivons est en constante évolution, que ce soit avec de nouveaux les technologies ou avec de nouveaux types d'interactions sociales et professionnelles. Ce n'est pas différent avec le marché du travail, car de nouvelles tendances sont constamment mises en œuvre, cherchant à améliorer les conditions de travail et même la productivité au sein d'un bureau ou entreprise.
Dans l'article ci-dessous, nous listons 5 tendances modernes susceptibles d'affecter votre vie professionnelle. Vérifier:
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1. Besoin accru de personnel
Les grandes entreprises ont peut-être procédé à des licenciements massifs ces derniers temps, en particulier dans le secteur de la technologie. Cependant, la tendance est au manque de main-d'œuvre pour la croissance des entreprises, en particulier en ce qui concerne les secteurs qui nécessitent des compétences techniques ou spécifiques. Ainsi, selon une étude réalisée en 2022 par le cabinet Deloitte, former une main-d'œuvre qualifiée sera un enjeu majeur pour les entreprises en quête de croissance.
2. Des carrières plus créatives que linéaires
Compte tenu de la numérisation de la modernité, la présentation même du curriculum a subi des changements. Désormais, les entreprises ont tendance à accorder plus de valeur aux objectifs, aux succès, aux échecs et aux expériences démontrés dans les CV de leurs candidats. Comme le professeur et consultant FGV Fabrício Stocker l'a déclaré à Forbes, "nous sommes beaucoup plus intéressés par les gens créatifs, innovants et résolus que par cette linéarité avec laquelle nous étions déjà habitué".
3. semaine de travail plus courte
Récemment, la semaine de travail de quatre jours a été testée et mise en place dans plusieurs pays et entreprises, comme la Belgique, Angleterre, Islande et Suède. Ce qui restait démontré dans ces tests, c'est que la réduction des heures effectivement travaillées apportait des bénéfices à la santé mentale et physique des travailleurs. Pourtant, la réduction n'a pas nui à la productivité des professionnels et pourrait être une tendance à adopter par davantage d'entreprises et de pays à l'avenir.
4. Plus de flexibilité = plus de bonheur
Avec l'événement de la pandémie de Covid-19, la plupart des entreprises ont dû recourir, au moins, au système de travail hybride - dans lequel les employés les employés travaillent à la fois à la maison et dans un bureau ou un lieu défini par l'entreprise - et, bien que beaucoup craignent pour la productivité de employés, cette crainte n'était pas justifiée, car les travailleurs à domicile sont plus heureux et plus productifs que ceux qui sont obligés d'être au bureau tout le temps.
5. Les avantages attirent plus de talents
Les employés apprécient de plus en plus les avantages offerts par les employeurs, qu'il s'agisse de soins de santé, de santé mentale ou de l'activité physique, voire la flexibilité du travail, tant par rapport aux heures travaillées que par rapport au lieu où ils peuvent travailler.
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