Selon un nouveau rapport de Handshake, 85 % des demandeurs d'emploi de la génération Z accordent la priorité à la stabilité dans leurs recherches d'emploi. Les avantages sociaux sont importants pour 81 % des répondants, tandis que 80 % considèrent un salaire de départ élevé comme un facteur de motivation clé.
Pour arriver à cette conclusion, l'enquête a été menée auprès de 1 853 demandeurs d'emploi sur Handshake entre le 30 août et le 18 septembre 2022.
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De nombreux futurs diplômés de la génération Z pensent que la stabilité est cruciale dans un marché du travail incertain. Les licenciements à grande échelle sont souvent rapportés dans les nouvelles, bien que le nombre de chômeurs reste faible. De plus, les avertissements de récession continuent de sonner malgré plus d'un an qui s'est écoulé et des millions d'emplois ne sont pas pourvus.
Malgré les nouvelles de réduction des effectifs, la plupart des travailleurs ont encore de l'influence sur le marché du travail d'aujourd'hui, selon Valerie Workman, directrice juridique chez Handshake. Workman dit que les étudiants sont attentifs et qu'ils sont plus concentrés sur la recherche du bon emploi qui les maintiendra engagés que sur la recherche d'emplois en général.
Elle souligne également que la génération Z ne cherche pas seulement des emplois pour progresser, mais recherche un travail qui valorise ses talents et où elle peut se sentir valorisée.
