Même les travailleurs qui exercent la même fonction pendant des années, sans promotion, ont droit à augmentation de salaire. Après tout, la Consolidation des lois du travail (CLT) garantit que la rémunération doit être augmentée chaque année.
C'est parce que l'économie est toujours en mouvement et, par conséquent, un montant que vous gagnez un an ne vaut pas le même montant deux ans plus tard. Autrement dit, le prix des choses ne reste pas le même, donc, si le salaire reste le même, on peut dire que le travailleur gagne moins chaque année.
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De cette façon, l'ajustement doit toujours se faire pour que le citoyen conserve, au moins, le même pouvoir d'achat au fil des années. Celui-ci est prévu dans la CLT et apparaît annuellement sous le nom de « rajustement salarial », au travers d'indices spécifiques.
Comment est calculée l'augmentation de salaire ?
Pour calculer l'ajustement salarial, les taux d'inflation et d'autres facteurs économiques sont pris en compte. Par ailleurs, il est important de préciser que le nouveau montant est défini en partenariat avec les syndicats professionnels et les entreprises. Cependant, dans le même temps, ces deux entités doivent également se conformer à la loi et prendre en compte les critères de correction salariale.
Ainsi, le réajustement est effectué par le biais de la convention collective, qui tiendra compte de tous les changements économiques du pays dans la période d'un an. Par conséquent, cela implique des négociations afin que toutes les personnes impliquées, dans les deux parties du travail, ne soient pas lésées. De plus, cette augmentation ne provient pas toujours du salaire final, mais elle peut se faire par le biais d'augmentations d'avantages, tels que l'assurance médicale et les bons alimentaires.
Quand a lieu l'ajustement salarial ?
En termes de périodicité, l'ajustement salarial doit avoir lieu chaque année, mais la date précise du changement peut varier. En effet, chaque syndicat fixe une date pour l'accord, de sorte que l'augmentation a généralement lieu le premier jour ouvrable du mois convenu. Par conséquent, tous les travailleurs qui sont dans un régime garanti par la CLT ont également droit à une augmentation de salaire, qui doit être quelque chose de non négociable tant pour eux que pour l'entreprise.
