Il est extrêmement nécessaire pour éduquercontinuellement les travailleurs d'une entreprise, surtout si le fondateur vise à élever la performance de ses collaborateurs, en plus des résultats.
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Cette idée est de plus en plus adoptée par les grandes entreprises, mais il existe certaines méthodes qui se concentrent sur la enseignement dans une stratégie deformation continue en entreprise”. Cependant, rappelez-vous: plus le processus est simple, plus il sera adapté rapidement.
Donc, pour commencer, il faut qu'en plus d'avoir des connaissances individuelles sur les travailleurs, comme le profil, des connaissances préalables liées à la familiarité et ressources éducatives, présentent le contenu choisi par quelque chose de plus significatif, où les besoins actuels de celui-ci sont pris en compte individuel. Un bel exemple est l'utilisation de parcours d'apprentissage, qui offrent un enseignement personnalisé.
Imaginez la situation suivante: le manager constate l'obligation d'un certain employé de développer la communication interpersonnelle et écrite, dans une situation comme celle-ci, cet employé pourra concevoir un parcours d'apprentissage faisant référence aux contenus respectifs souligné.
De même, les sentiers peuvent être utilisés pour réunir différentes zones de entraînement, synchrone ou asynchrone en ligne, moment privilégié, mentorat, activités évaluatives, etc.
Bref, l'utilisation des parcours d'apprentissage offre au travailleur un contenu pédagogique, en plus de lui donner la possibilité de modifier les sujets au fur et à mesure que de nouveaux besoins se présentent. C'est une excellente option pour les entreprises en quête de développement, tant en termes de production que de main-d'œuvre.
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