Gary Chapman, conseiller conjugal et pasteur, a publié le livre "The Five Love Languages" en 1992. Dans ce document, le théoricien baptiste a discuté des cinq façons de démontrer l'amour dans les relations en général. Cependant, aujourd'hui, nous apportons une coupure de ces langues sur le marché du travail. Découvrez-le maintenant comme 4 sur 5 langues d'amour peut être utilisé pour rendre votre entreprise plus conviviale pour les employés. Bonne lecture!
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Les 5 langues de l'amour et le marché du travail
Il semble même étrange de corréler les 5 langages amoureux avec le marché du travail, étant donné que, pour beaucoup, l'environnement de travail est toxique, exploiteur et sous-évalué. Cependant, d'innombrables entreprises et start-ups se rendent compte qu'il est extrêmement important de se concentrer sur une performance professionnelle plus humaine pour augmenter la productivité et les bénéfices.
De nombreuses entreprises, surtout depuis la révolution industrielle, avaient un modèle très technique. De cette façon, l'environnement professionnel et le climat organisationnel n'étaient pas valorisés, mais les résultats et la technique de chaque travailleur. Au fil du temps, on s'est aperçu qu'en plus de la technique, des facteurs comme le bien-être personnel et un lieu de travail agréable stimulent la productivité. Par conséquent, les moyens de promouvoir cela contribuent à l'amélioration des routines de travail.
Par conséquent, voici les moyens de démontrer 4 langues d'amour dans votre entreprise et d'améliorer le climat organisationnel :
- mots d'affirmation
Les gens ont besoin de savoir quand ils font des erreurs, car c'est le point de départ de l'amélioration de soi. Cependant, être averti uniquement lorsqu'il a commis une erreur fait croire au professionnel qu'il n'est remarqué que quand il commet une erreur, alors que ses qualités et tous les efforts investis dans l'entreprise passent inaperçu. De cette façon, utilisez des mots d'affirmation et des commentaires positifs lorsque vous voyez que les employés s'acquittent bien de leurs tâches. Une simple phrase peut motiver et améliorer la journée de cette personne !
- cadeaux
Les cadeaux sont une friandise qui fait que les gens se sentent spéciaux et valorisés, surtout lorsqu'ils sont offerts en cadeau. De nombreuses entreprises n'offrent des cadeaux qu'à des dates commémoratives, sans aucun engagement à faire preuve d'humanisation, comme si elles ne faisaient que '' remplir l'obligation ''. Que diriez-vous de changer cela? Des gestes simples comme organiser le petit-déjeuner ou offrir du chocolat en dehors des dates de fête peuvent déjà être une belle motivation !
- temps de qualité
De nombreux employés ont commencé le régime du télétravail pendant la pandémie. Cela a fait que beaucoup se sont sentis déconnectés de l'environnement de travail, isolés du reste de l'équipe et seuls. Alors, que diriez-vous de tenir une réunion pendant les heures de travail, de manière informelle, pour parler de la vie et faire une pause dans les revendications? Ou aller dans une pizzeria ou dîner dans l'entreprise comme au bon vieux temps? Une fraternisation ferait assurément le bonheur de nombreux salariés !
- actes de service
Obéir aux ordres et voir des personnes occupant des postes plus élevés recevoir des salaires élevés et avec une charge de travail beaucoup plus faible sur les travailleurs tend à augmenter la frustration. Par conséquent, mettez-vous à la place d'un employé: connectez-vous avec des personnes qui occupent des postes inférieurs dans l'entreprise, acceptez certaines des demandes de ces employés et montrez que vous êtes de leur côté. Ils se sentiront accueillis, compris et respectés.
*Remarque: Gary Chapman a créé la théorie des 5 langages amoureux, le dernier étant le toucher physique. Comme il peut être inadapté à l'environnement de travail, nous ne l'ajoutons pas à ce post.