Comprendre: Qu'est-ce que le « travail au noir » et pourquoi les entreprises s'y opposent

Le travail au noir est une tendance qui a émergé ces jours-ci où les gens cherchent à travailler d'autres emplois pour gagner un revenu supplémentaire. Ce type de projet a connu une popularité encore plus grande lors de la pandémie de Covid-19. En effet, de nombreuses personnes étaient au chômage ou ont fini par être affectées par le scénario du marché du travail à l'époque. Ainsi, cette technique était une solution trouvée par de nombreux professionnels. Maintenant, lisez et découvrez qu'est-ce que le clair de lune.

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Qu'est-ce que c'est?

Le travail au noir, ou « clair de lune », en d'autres termes, est une situation dans laquelle un travailleur est employé par deux entreprises ou plus. Cependant, il s'agit d'une situation considérée comme clandestine, puisque pour ces activités, il est obligatoire de s'inscrire à la sécurité sociale. Comme mentionné précédemment, c'est quelque chose que de nombreux travailleurs ont comme solution pour obtenir plus d'argent ou l'augmenter. La plupart du temps, il y a de la précarité dans ces types d'emplois.

Le scénario actuel dans lequel se trouve le marché du travail au Brésil est très compliqué pour tous les travailleurs, car la plupart d'entre eux finissent par être affectés d'une manière ou d'une autre. Pour cette raison, cela finit par être un facteur très important qui pousse les gens à rechercher de plus en plus des emplois de ce type.

Caractéristiques du travail au noir

En plus de la précarité qui existe dans la plupart des cas des travailleurs qui se retrouvent dans des emplois pendant gagner de l'argent supplémentaire, ces emplois clandestins ont aussi d'autres caractéristiques, comme:

• Il existe une obligation de communiquer la situation du travail clandestin aux employeurs;
• Affecte uniquement les travailleurs salariés ;
• Les prestations sont calculées sur la base du calcul des assiettes de cotisation dans les différentes sociétés ;
• Le travailleur remplit plusieurs prestations de travail au sein du même régime de sécurité sociale ;
• Les cotisations seront versées séparément, mais des limites s'appliquent à tous les revenus ;
• Le travailleur travaille plus longtemps.

La plupart des entreprises ne permettent pas à leurs employés d'accepter ces types d'emplois supplémentaires en raison d'intérêts différents, car elle incite les travailleurs à mieux performer dans un autre travail ou en raison de la mauvaise utilisation des ressources dans un employeur.