Qui n'a pas de téléphone portable de nos jours? Actuellement, il est pratiquement impossible de vivre sans cet appareil électronique, qui semble parfois si inoffensif, mais il ne l'est pas. Surtout quand on parle de son utilisation en milieu de travail. Et puis, est-ce que ça pourrait arriver congédiement pour juste motif pour usage excessif du cellulaire? Découvrez-le ci-dessous!
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Que considère-t-on dans le champ d'application légal ?
Bien qu'il n'y ait pas de loi spécifique concernant l'utilisation inconsidérée des téléphones portables dans l'environnement de travail, il existe plusieurs litiges juridiques à ce sujet. C'est parce qu'il existe des interprétations de juristes qui montrent qu'une personne peut être licenciée pour un motif valable pour l'utilisation excessive d'appareils électroniques. En revanche, d'autres juristes prétendent que cette possibilité n'existe pas.
Cependant, l'entreprise doit sensibiliser ses employés à l'utilisation acceptable du téléphone cellulaire dans leur environnement de travail et pendant les heures de bureau. Ainsi, de nombreux experts rapportent que, pour envisager un licenciement pour juste motif, il est nécessaire de mentionner cette règle lors de l'embauche du salarié et dans son contrat de travail.
D'autres mesures peuvent-elles être prises avant le licenciement ?
Nous savons qu'un congédiement pour juste cause est la mesure la plus grave pour régler une situation inconfortable entre l'employé et l'employeur. Avec cela, vous devez être très prudent lorsque vous prenez cette décision, car il s'agit d'une action très extrême.
Dans cette optique, il est également possible de prendre d'autres mesures disciplinaires avant d'opter pour le licenciement du salarié. Dans ce cas, il est recommandé d'utiliser les avertissements et les suspensions comme moyens d'inciter l'employé à améliorer son comportement.
Et quand le téléphone portable devient un outil de travail ?
Il existe également une autre situation qui devient de plus en plus fréquente: avoir le téléphone portable comme principal moyen de travail pour un salarié. Alors que faire dans ces cas? Bien que l'appareil électronique ait apporté plus de praticité, d'économies et d'optimisation du temps pour de nombreuses entreprises, plusieurs la recherche montre que le téléphone portable peut influencer la concentration des employés et nuire à leur performance dans leurs engagements quotidien.
Dans cette optique, l'idéal est que l'employeur soit très clair avec son employé sur ses besoins quant à l'utilisation du cellulaire comme outil de travail. Le cas échéant, il est possible de déterminer les horaires de sa prise en charge et de limiter l'accès à certaines plateformes pendant les heures ouvrables.