Se faire virer peut être une très mauvaise expérience. Cependant, il existe des droits garantis par la loi, qui doivent être respectés afin de ne pas laisser le travailleur encore plus impuissant. Pour revendiquer vos droits, vous devez savoir ce qu'ils sont.
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Droits en cas de licenciement
Vos droits en cas de licenciement varient en fonction de la cause ayant entraîné la fin du contrat. Ils changent, par exemple, si vous démissionnez ou subissez une mise à pied par l'entreprise. De plus, ils changent également si vous vous conformez ou non à l'avis préalable.
Si le salarié est licencié sans juste motif, le premier point valable à commenter concerne le paiement du solde salarial. Dans ce calcul, tous les jours travaillés au cours de ce mois sont inclus, jusqu'au jour de la résiliation.
Toujours dans ce même cas, il faudra faire l'ajustement concernant le 13e salaire. Pour cela, il faut tenir compte du nombre de mois travaillés. De cette façon, il est possible de recevoir le montant proportionnel à la période travaillée. Il convient également de noter s'il y a ou non des vacances ouvertes.
Pour ce travailleur, le retrait du FGTS lié à ce contrat de travail doit également être assuré. travail, ainsi qu'une indemnisation de 40% de la valeur du retrait FGTS et des guides pour demander une assurance chômage. De plus, il y a un préavis, qui doit être indemnisé ou travaillé.
Le préavis, c'est-à-dire l'avis de résiliation de la relation de travail, doit être communiqué au moins 30 jours à l'avance. Après le préavis, l'entreprise a la possibilité de licencier l'employé après avoir travaillé pendant 30 jours ou de le licencier immédiatement.
Quant aux cas où le licenciement est fait pour un juste motif, le travailleur perd pratiquement tous ses droits. Ce professionnel ne perçoit que le salaire des jours travaillés dans le mois, en plus des vacances dues des années précédentes, le cas échéant.
Selon la nouvelle législation du travail, il existe toujours la modalité de licenciement consensuel. Dans cette situation, l'entreprise et l'employé conviennent de résilier le contrat. Ainsi, le travailleur perçoit ses vacances et son 13e salaire proportionnellement, ainsi que d'autres avantages. Cependant, il n'aura pas droit à l'assurance-chômage.
