L'utilisation constante des réseaux sociaux pour exposer sa vie personnelle doit être consciente, surtout lorsque plus de personnes sont impliquées dans les mentions. Il est courant que plates-formes Les plateformes numériques telles qu'Instagram et TikTok finissent par servir d'espace pour se défouler, plaisanter et danser, mais quand les vidéos parlent de travail, soyez prudent !
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Cela n'en a peut-être pas l'air, mais les entreprises gardent toujours un œil sur leurs employés et lorsque le nom de l'entreprise est mentionné sur Internet. Selon la façon dont ils sont cités, l'employé peut finir par recevoir un licenciement pour juste cause, qui ne donne pas droit au paiement des vacances accumulées, par exemple. Ni le treizième salaire ni l'amende FGTS.
Le tribunal du travail a rendu une décision selon laquelle les travailleurs licenciés ne méritent pas de réparations lorsqu'ils sont licenciés pour ces raisons. En d'autres termes, juste parce que le sujet a enregistré une vidéo et l'a postée sur Internet, même étant célèbre, ce qui implique l'entreprise de manière négative, vous n'aurez pas le droit de faire appel lorsque vous êtes désactivé.
Un cas que nous pouvons utiliser comme exemple s'est produit en juillet de cette année. Une jeune femme portait plainte contre son ancien patron. Avant de se rendre à la dernière audience, la jeune femme a posté une vidéo sur l'application TikTok. Le truc, c'est que la légende de la vidéo disait: "Mes copines et moi allons poursuivre une entreprise toxique."
Cette vidéo a eu un impact énorme, alors la blague a atteint le juge de l'affaire qui, à son tour, n'a pas du tout aimé découvrir que les amis qui apparaissaient sur les images étaient aussi des témoins de la processus. Sur ce, elle a rejeté le témoignage des deux comme preuve.
Il y a encore des cas où les gens ne citent pas ou ne critiquent pas les entreprises, mais finissent par enregistrer dans l'environnement de travail. On peut citer les trois amis qui travaillaient comme agents de sécurité dans un hôpital. Comme c'était l'anniversaire de l'une d'entre elles, elles ont décidé de répéter et de poster un pas de danse, mais la vidéo a été enregistrée à l'endroit où les femmes travaillaient.
Le lendemain du poste, ils ont reçu des informations selon lesquelles les trois avaient été licenciés et ont été surpris, car ils n'avaient pas ils s'attendaient à ce que, selon les arguments des amis, un jeu innocent et détendu enregistré à l'heure du déjeuner soit provoquer cela. Les filles étaient heureuses, car la fin de l'année approchait. De plus, la pandémie était presque sous contrôle.
La société de surveillance de l'hôpital a signalé que la situation en question était désagréable et inacceptable, car la vidéo avait été enregistrée devant la morgue et en pleine pandémie de Covid-19.
Par conséquent, la Cour a confirmé la décision selon laquelle le démission ce serait justifiable. Il convient de noter, bien sûr, que les tribunaux ne défendront pas toujours l'entreprise, mais il existe des cas dans lesquels il est clair qu'il est inutile et incohérent de prendre certaines mesures sur le lieu de travail.
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