La pandémie de Covid-19 a généré de nombreux changements sur le marché du travail, encore plus après la mise en place du travail à distance. De nombreuses entreprises ont vu un grand potentiel dans ce format et ont décidé de garder les travailleurs de cette façon. Aujourd'hui, le modèle hybride est très courant et les entreprises comme les travailleurs se sont très bien adaptés à la nouvelle réalité.
Mais pour que ce type de format fonctionne, il faut beaucoup d'attention, en particulier pour travailler les politiques. Consultez cet article dans son intégralité pour savoir comment conserver votre bon fonctionnement dans le modèle de travail hybride.
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Que faire pour assurer la productivité du travail hybride ?
Pour que le modèle de travail hybride fonctionne correctement, les entreprises doivent s'assurer que les travailleurs disposent de toutes les outils nécessaires pour opérer à distance, en plus de prêter attention aux horaires de travail et de clarifier les règles de bonne coexistence.
Le cabinet de conseil Robert Half a réalisé une enquête qui a montré une préférence de 77% des personnes interrogées pour les emplois hybrides. De plus, les données montrent que 34 % des candidats n'accepteraient pas un poste qui ne propose pas ce type de modèle. Cette tendance a également été observée par les entreprises, puisque 42 % des managers ont répondu que les employés abandonnent les emplois qui n'offrent pas de travail hybride.
Conséquences de la préférence pour le travail hybride
Face à la préférence la plus récente des employés, les entreprises ont commencé à proposer des offres d'emploi plus hybrides et à adapter leurs trajets en fonction de la préférence des travailleurs. C'est la chose la plus importante pour réussir dans ce type de management: la communication avec les collaborateurs.
Pour que le modèle hybride fonctionne, il est nécessaire d'avoir une bonne ouverture aux dialogues, car les informations doivent être transmises très clairement. Autrement dit, la centralisation de la communication est l'une des meilleures stratégies pour que les employés puissent accéder plus facilement à l'information sur une seule plateforme.
Pour les managers, opter pour des outils et des activités d'administration peut contribuer à un meilleur contrôle de l'équipe et de la productivité. Cela coûte un niveau de dévouement plus élevé, mais si l'employé a une meilleure qualité de vie, la productivité a tendance à s'améliorer.
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