Il n'y a rien de pire que d'être viré d'une entreprise, n'est-ce pas? Lorsque vous n'êtes pas sûr que cela va vraiment se produire, cette anxiété, cette insécurité et même un sentiment de culpabilité battent. Pour cette raison, il est important de comprendre si nous sommes vraiment sur le point d'être licenciés, même pour se préparer aux factures et à l'impact émotionnel. Heureusement, vous remarquerez peut-être quelques signes que vous êtes sur le point d'être licencié.
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Habituellement, ceux qui ont subi des licenciements peuvent être un peu plus endurcis, ils savent donc déjà comment reconnaître ce qui va se passer et comment y réagir. Le vrai problème, ce sont les jeunes sans expérience, dont beaucoup en sont à leur premier véritable emploi.
Quels sont les signes indiquant que vous êtes sur le point d'être licencié ?
- Licenciements dans d'autres départements
En général, les grandes entreprises sont plus susceptibles de licencier des employés par lots plutôt qu'un à la fois. Donc, si la moitié des personnes d'un service quittent l'entreprise avec toutes leurs affaires, il y a de fortes chances que cela se produise dans d'autres services.
Pour cette raison, il est important de porter une attention particulière à la fin de chaque trimestre fiscal, généralement lorsque la plupart des licenciements ont lieu.
- Les choses commencent à paraître bizarres
C'est un peu difficile à expliquer, mais quiconque a traversé une entreprise en crise sait à quel point le climat semble différent et étrange, accompagné d'une certaine tension dans l'air. Cela se produit parce qu'un superviseur, par exemple, sait déjà qui sera licencié le mois prochain, donc l'interaction finit par changer beaucoup, en fonction de votre personnalité. Même en gardant le secret, vous pouvez percevoir certains indices par le contact visuel, moins de paroles lors de réunions formelles, etc.
- Fin des plans à long terme
Lorsque les entreprises arrêtent de faire des plans à long terme et d'en parler lors de réunions, ce n'est certainement pas bon signe. Lorsque vos patrons sont au courant des licenciements bien avant vous, ils sont beaucoup plus susceptibles d'annuler les réunions de planification au lieu de les organiser entre employés.