En période de pandémie, tout symptôme est encore plus préoccupant. Les employés doivent souvent s'absenter du travail pour prendre soin de leur santé, se protéger et aussi protéger les autres employés. Mais la question demeure: en cas d'attestation, quelle que soit la maladie, les jours d'absence peuvent-ils être déduits du versement du salaire ?
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Tout d'abord, il est bon de savoir que la manière de communiquer à l'employeur sur l'absence du travail fait toute la différence. Les messages ou les appels téléphoniques ne suffisent pas pour enregistrer l'absence.
Jours déduits du salaire
Tout d'abord, si vous devez vous absenter du travail pour des raisons de santé, vous devez présenter un certificat médical. Lui seul est en mesure de confirmer le motif du congé et de s'assurer que les jours d'absence de l'entreprise ne sont pas déduits du salaire.
Ainsi, selon la loi, le certificat médical est le document qui justifie l'absence du salarié. Ainsi, dans ces cas, les jours ne peuvent pas être déduits de la rémunération mensuelle.
Malgré cela, les médecins du travail peuvent également évaluer l'état de santé et le certificat médical des employés. Dans ces cas, les médecins de l'entreprise peuvent réduire les jours d'arrêt de travail. Lorsque cela se produit, le médecin de l'entreprise devient responsable du suivi du travailleur malade. Et répond de tout effort ou de tout ce qui pourrait compromettre davantage la santé du travailleur.
De plus, le médecin de l'entreprise doit également justifier les motifs d'évaluation de la réduction des jours d'arrêt maladie. Si même sur présentation du certificat médical, les jours d'absence sont déduits du salaire, la première démarche est de contacter le secteur des Ressources Humaines de l'entreprise.
Si même alors les jours ne sont pas reconnus par l'entreprise, le travailleur peut rechercher le syndicat qui représente la catégorie ou déposer une plainte auprès du ministère du Travail.