Tous ceux qui quittent leur emploi sans motif valable recevront un montant plus élevé d'assurance-chômage en 2022. En effet, l'aide a subi un réajustement de 10,16 %, selon l'indice national des prix à la consommation (INPC) 2021.
Par conséquent, la valeur plafond de l'assurance-chômage augmentera, passant de R$ 1 911,84 à R$ 2 106,08, totalisant une différence de R$ 194,24. En revanche, le plancher continuera de varier en fonction du salaire minimum et ne passera que de 1 100 R$ à 1 212 R$.
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Cependant, il est important de noter que les nouveaux montants ont déjà été payés depuis mardi dernier (11). En outre, ils sont valables à la fois pour ceux qui perçoivent déjà l'assurance-chômage et pour les travailleurs qui n'ont pas encore demandé à en bénéficier.
Nouvelle valeur plafond de l'assurance-chômage
Les versements d'indemnités sont calculés sur la base de la moyenne des trois derniers salaires versés au salarié avant le licenciement. Ainsi, après réajustement des fourchettes salariales, l'assurance-chômage sera définie comme suit :
- Si le salaire moyen ne dépasse pas 1 858,17 R$, la valeur de l'acompte sera de 80 % du salaire moyen ou du salaire minimum, selon le montant le plus élevé ;
- Si le salaire moyen est de 1 858,18 R$ à 3 097,26 R$, la valeur de l'acompte sera de 50 % sur ce qui dépasse 1 858,17 R$, plus un montant fixe de 1 486,53 R$ ;
- Si le salaire moyen est supérieur à 3 097,26 R$, le montant de l'acompte restera constant à 2 106,08 R$.
Droits des travailleurs
L'assurance-chômage est versée à tout travailleur qui a été licencié sans juste motif. La prestation comporte généralement trois versements et peut atteindre cinq. Le nombre de versements dépend du nombre de mois pendant lesquels l'employé a occupé un emploi rémunéré dans l'emploi précédent et du nombre d'assurances. Le processus peut être effectué via le portail Emprega Brasil, du ministère du Travail et de la Sécurité sociale.
Cependant, pour pouvoir accéder à l'assurance-chômage, le citoyen ne peut pas avoir une autre relation de travail. Le délai de candidature peut varier entre le 7ème et le 120ème jour de licenciement, pour les salariés formels, et entre le 7ème et le 90ème jour, pour les salariés domestiques.
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