Selon une enquête mondiale sur l'avenir du travail menée par le cabinet de conseil renommé Korn Ferry, plus de 60 % des milléniaux déclarent qu'ils seront plus satisfaits d'une entreprise qui a une bonne politique dans ESG (environnemental, social et de gouvernance).
Les résultats de l'enquête indiquent que la nouvelle génération de talents est de plus en plus préoccupée par les questions les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, et valorise les entreprises qui promeuvent un environnement durable et équitable pour tous.
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Pour les experts, cette tendance est un avertissement pour les entreprises qui n'ont pas encore adopté ESG, car un manque d'engagement sur ces questions peut affecter l'attraction et la rétention des talents.
L'étude a également révélé que 44 % des répondants structurent leurs plans de carrière en termes de mois plutôt qu'en années, comme c'était le cas pour les générations précédentes.
De plus, 58 % des professionnels envisagent de changer de poste pour un autre moins intéressant, mais avec un salaire plus élevé. Pourtant, étonnamment, 54 % ont envisagé de changer de carrière pour assumer des rôles axés sur la durabilité.
Ces tendances pointent vers une nouvelle ère du marché du travail et soulèvent des inquiétudes quant à la nécessité pour les entreprises de s'adapter à cette réalité.
Moment important pour les entreprises de changer de cap
L'enquête menée auprès de plus de 4 000 professionnels de 25 secteurs dans différents pays a révélé des inquiétudes croissantes sur le marché du travail.
En effet, les résultats indiquent que les employés sont de plus en plus préoccupés par l'augmentation le coût de la vie et la crise financière qui en résulte, en plus de la tendance à rester moins longtemps dans entreprises.
L'enquête a également montré que les professionnels ont une vision plus immédiate de leur carrière, recherchent des salaires plus élevés et valorisent la flexibilité dans l'environnement professionnel.
Ces changements importants peuvent représenter un défi pour les entreprises qui ne sont pas préparées à faire face à ces nouvelles tendances.
Pour faire face à ces défis, il est nécessaire de garantir une bonne structure organisationnelle et d'offrir de bons salaires dans des entreprises flexibles.
De plus, il est important de prêter attention aux politiques ESG (environnementales, sociales et de gouvernance), qui rapportent aux actionnaires et sont appréciées par les employés, en particulier les plus jeunes.
Il ne suffit pas de parler de ces propositions ESG: les gens veulent voir des actions concrètes de la part des entreprises.
