Il ne fait aucun doute que la manière unique dont Elon Musk gère ses entreprises a fait de lui ce qu'il est. est actuellement, et pour le milliardaire, la communication interne est l'un des rouages les plus importants pour le succès. Il y a des années, le PDG de Tesla a partagé un court message de deux phrases avec ses employés, et à ce jour cet épisode fatidique est resté dans les mémoires de l'histoire de l'entreprise.
Par le biais d'un e-mail envoyé à ses employés, le milliardaire les a incités à mettre de côté la communication traditionnelle, où il existe une "chaîne de commandement". À sa place, Musk voulait une communication plus efficace, avec le “chemin le plus court requis», quel que soit le niveau d'activité dans lequel les parties peuvent être impliquées. Comprendre quelle est la leçon de 2 phrases de Elon Musk.
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La leçon en 2 phrases d'Elon Musk à ses collaborateurs
"UNcommunication il doit traverser le chemin le plus court nécessaire pour faire le travail, pas pour lechaîne de commandement », a déclaré Musk dans l'e-mail de 2018 aux employés."N'importe queldirecteur quoi essayerimposerLechaîne de communication de commandement bientôt si verra travailler ailleurs», a-t-il complété.
Le milliardaire illustre son idée dans l'e-mail avec la situation suivante: si l'employé doit parler à son manager, le manager doit parler à son directeur et le directeur doit parler à son vice-président, cela va prendre beaucoup de temps, compte tenu de l'occupation de ceux-ci employés. Par conséquent, il insiste sur une communication qui consomme peu de temps et d'énergie, apportant une plus grande efficacité.
Musk a même cette même pensée à propos des réunions. Il estime que s'il est possible de résoudre tout l'ordre du jour par un échange de courriels entre deux personnes, il n'est pas nécessaire de tenir une réunion. Les actions traditionnelles menées par les entreprises du marché ne plaisent pas beaucoup au milliardaire. Il croit qu'avec cela, l'employé pourra optimiser son temps et le consacrer à quelque chose de plus productif.
Une autre amélioration pour Musk est la communication collaborative, où ses employés ont une plus grande autonomie de choix. Cela augmente également le niveau de motivation de ces employés, afin que chacun puisse se sentir important et faire partie du processus de l'entreprise.
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