Une autre conséquence directe de la pandémie rencontrée ces deux dernières années est le changement de paradigme au sein du entreprises. Avec la consolidation du « home office », les entreprises ont du mal à découvrir et à trouver de nouveaux talents. Lisez notre article qui donne un aperçu de ce qui s'est passé.
En savoir plus: Les entreprises technologiques deviennent « trop grandes pour être gouvernées »
voir plus
Une entreprise japonaise impose une restriction de temps et récolte des bénéfices
Alerte: CETTE plante vénéneuse a débarqué un jeune homme à l'hôpital
Nouveau cadre dans le monde des affaires
Face à un nouveau scénario, avec la montée en puissance du « home office » et du service à distance, les entreprises ont relevé un nouveau défi: trouver et embaucher de bons professionnels pour le service. la pandémie de COVID 19 a été le principal influenceur de ce nouveau changement, principalement en raison du fait qu'il nécessite une distanciation sociale, obligeant les entreprises à s'adapter au modèle à distance afin de continuer à fonctionner.
Cela a apporté quelques changements, comme la flexibilité pour les travailleurs, que ce soit en termes d'horaires ou de localisation, rendant ce modèle de plus en plus attractif. Cependant, pour la plupart des entreprises, cela est devenu un obstacle à l'embauche de nouveaux employés.
La plupart des employés préfèrent travailler à domicile
Les recherches de Formstack ont montré que près de 80 % des employés se sentent plus productifs lorsqu'ils travaillent à domicile. Alors que plus de 70% des participants à l'enquête affirment être plus heureux dans le modèle à distance.
Cela a montré qu'il existe une demande actuelle des entreprises pour s'adapter aux nouvelles normes requises par la plupart des professionnels. De plus, une autre étude, réalisée par le site LinkedIn, a montré que l'équilibre entre les modalités en face à face et à distance est la forme préférée et la plus acceptée par les travailleurs.
Augmentation de l'offre d'emploi et environnement plus compétitif
Compte tenu de la concurrence croissante sur le marché du travail, en raison des possibilités de formation, meilleurs salaires et chances de développement, les professionnels du marché sont devenus de plus en plus sélectif.
Ainsi, l'embauche d'employés bien préparés dépend désormais des avantages différentiels d'une entreprise l'un par rapport à l'autre, soit par les stratégies de développement professionnel, soit par le plus grand nombre de postes vacants dans les Marché. Ainsi, la nécessité de moderniser et de flexibiliser la chaîne de travail au sein d'une entreprise s'impose, dans le but d'empêcher la fuite de ses talents.