Un sujet qui suscite beaucoup de doutes parmi ouvriers, est la période de stabilité d'emploi. Il s'agit de la période au cours de laquelle le travailleur ne peut pas être licencié après avoir subi un accident ou avoir traversé un certain type de maladie. Savez-vous quand cette stabilité commence et combien de temps dure-t-elle? Nous vous expliquons ici tout ce que vous devez savoir à ce sujet.
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Premièrement, nous devons savoir qui peut atteindre cette stabilité. Pour cela, le travailleur doit avoir un contrat formel, cotiser à l'INSS et s'absenter du travail pendant plus de 15 jours.
La période de stabilité est principalement accordée aux travailleurs qui ont eu un accident ou une maladie liés à l'environnement de travail, et la période pendant laquelle il ne peut pas être licencié dure un année. Ce délai est valable à partir du jour où le travailleur reprend le travail, et cela dépend de la période de congé décrite dans le certificat ou le rapport du travailleur.
En plus de cette situation, il en existe encore d'autres dans lesquelles le salarié peut bénéficier de la période de stabilité. L'un d'eux est lorsque l'employé est en période de gestation. Dans ce cas, elle ne peut pas subir de licenciement pendant toute la durée de la grossesse, et après 5 mois d'accouchement.
Dans les cas où la travailleuse est licenciée dans ces conditions, elle peut demander à réintégrer l'entreprise ou à bénéficier d'une compensation pour ce qui s'est passé, et cela se produit même dans les cas où la femme enceinte n'était pas au courant de la grossesse au moment de démission.
Un autre cas qui gagne cette période de stabilité est lorsque le salarié est élu au poste de directeur des commissions internes de prévention des accidents. La période rendant impossible le licenciement de ce salarié dure jusqu'à un an après la fin de son mandat.
Celui qui occupe le poste de dirigeant syndical ne peut être licencié qu'un an après son mandat, et ce délai commence avec sa candidature au poste.
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