Poussé par la pandémie, le travail a subi des changements et la communication via WhatsApp s'est intensifiée. De ce phénomène est venu le licenciement par WhatsApp, un événement qui a déjà atteint des milliers de travailleurs. Bien que ce ne soit pas illégal, l'employeur doit suivre des règles pour minimiser les impacts.
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Renonciation à la demande
Il n'y a pas de dispositif spécifique dans le CLT qui parle clairement de licenciement par les applications de messagerie. Ainsi, le Tribunal du travail a interprété la loi dans le sens qu'il s'agit d'une pratique possible, du fait de la vulgarisation des applications et parce que c'est un outil de plus pour communication.
Ainsi, la démission faite par WhatsApp, appel vidéo, appel ou SMS est considérée comme valable. Cependant, les spécialistes disent qu'il faut être attentif à la manière dont se fait le licenciement, puisque le contenu utilisé doit être cordial et respectueux pour ne pas porter atteinte à l'honneur du salarié.
voir les règles
Parce qu'il s'agit d'un moment délicat, généralement de fragilité émotionnelle pour le salarié, plus important que les moyens mis en œuvre est la manière dont la démission est communiquée. Par conséquent, les experts recommandent d'abord d'utiliser un langage extrêmement cordial et amical, dans le respect du travailleur.
Ensuite, l'employeur doit s'assurer que l'employé a reçu le message concernant le licenciement. Si cela n'est pas possible, il est recommandé que le travailleur soit appelé à l'entreprise afin que son licenciement puisse être communiqué en personne.
Tant qu'il n'y a pas de comportement irrespectueux dans l'acte de licenciement, comme des jurons ou des humiliations, s'il s'ensuit ces règles, il n'y aura aucune possibilité de générer des actions devant le Tribunal du travail alléguant des dommages moraux contre le employeur.
Pour le versement d'une indemnité de départ, telle qu'une amende de 40 % du FGTS, l'employeur doit suivre les dispositions de la CLT et faire le virement bancaire dans les 10 jours, ainsi que la remise des documents prouvant la résiliation du travail.