Selon une étude, bien gagner ne signifie pas nécessairement que vous êtes plus intelligent que quelqu'un qui gagne moins. De cette façon, les chercheurs ont identifié que ceux qui gagnent des salaires plus élevés ont plus de ressources disponible en raison des antécédents familiaux et des opportunités de carrière chanceuses plutôt que intelligence.
Selon une équipe de chercheurs de l'Université de Linköping en Suède, de l'Institut universitaire européen en Italie et de l'Université d'Amsterdam aux Pays-Bas, une meilleure capacité cognitive joue un rôle plus important sur l'échelle salaire. Ce qui suit a été écrit dans l'article publié:
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« Nous avons constaté que la relation entre capacité et le salaire est globalement solide, mais au-dessus de 60 000 € (64 407 $) par an, les compétences plafonnent à un modeste niveau d'écart-type de +1 »
Toutes ces informations sont basées sur les données de 59 387 hommes suédois qui ont passé un test de recrutement militaire à l'âge de 18 ou 19 ans. Cependant, bien que cela limite les résultats en termes de nationalité et de sexe, cela fournit toujours un échantillon relativement large à travers une gamme de niveaux de salaire et de professions. Mais cela ne veut pas dire qu'être intelligent ou étudier dur n'a pas d'importance en termes de revenus. Mais aux niveaux de salaire plus élevés, d'autres facteurs entrent en jeu, et ces facteurs prennent plus d'importance.
Toujours selon l'étude, avec des échelles salariales plus élevées, le prestige au travail n'augmente pas avec les capacités. cognitif, dans le cas de professions telles que les médecins, les avocats et les enseignants, plus de prestige ne semble pas être directement lié à plus de revenus.
Aujourd'hui, les ultra-riches continuent de s'enrichir et d'avoir plus d'influence sur les paysages politiques, sociaux et économiques mondiaux. Ces hauts revenus ne seront pas toujours les plus intelligents parmi les bas salaires. Selon les chercheurs :
« Le long d'une dimension importante du mérite - la capacité cognitive - nous n'avons trouvé aucune preuve que ceux qui ont un emploi les employés de haut niveau qui paient des salaires extraordinaires sont plus méritants que ceux qui ne gagnent que la moitié de ces salaires. salaire".
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