Un rapport a été publié par Glassdoor dans la dernière moitié du mois d'août informant sur les emplois qui ont le plus laissé les générations satisfaites. Le portail de carrière le plus célèbre au monde a montré quels sont les postes qui satisfont le plus les professionnels de tous âges aux États-Unis.
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Le rapport Glassdoor
Pour ce rapport, une note moyenne de 1 à 5 a été utilisée, 1 étant très insatisfait et 5 étant très satisfait. Au génération Z, le travail de prédilection est le recrutement en entreprise. Cette occupation est considérée comme la plus agréable pour ces personnes nées entre la seconde moitié des années 1990 et 2010.
Déjà pour le Génération X, nés entre 1965 et 1980, ainsi que les soi-disant baby-boomers, nés entre 1945 et 1964, considèrent que les positions des le leadership – en tant que président et chef de la direction (Chief Executive Officer) des entreprises – est ce qui les rend plus heureux et plus épanouis.
Au la génération Y, avec une note moyenne de 4,58, Realtor était le titre de poste le mieux noté. De plus, ce métier s'est révélé pertinent dans la satisfaction des Baby boomers, se classant troisième avec un score de 4,74.
Le top 5 des métiers de chaque génération
Le rapport basé sur les recherches adressées a pu énumérer certaines des carrières qui plaisent le plus ou qui plaisent à chaque génération. Vérifiez ci-dessous lesquels ont été choisis comme les plus satisfaisants de chaque groupe.
Génération Z (de 1995 à 2010)
- Recruteur corporatif;
- responsable marketing ;
- Gestionnaire de médias sociaux ;
- Scientifique des données ;
- Chef de produit.
Toujours selon le rapport, les employés qui appartiennent à la génération Z sont plus épanouis avec rôles qui peuvent leur permettre d'avoir un impact sur la société ou de contribuer et de la changer avec la culture entreprise.
Millénaire (1981 et 1995)
- Agent immobilier;
- Recruteur corporatif;
- Ingénieur (full stack);
- COO (chef de l'exploitation);
- Gestionnaire de compte technique.
Génération X (1965 à 1980)
- PDG;
- ROUCOULER;
- Président;
- Recruteur corporatif;
- Responsable Stratégie.
Baby-boomers (1946 à 1964)
- Président;
- PDG;
- Agent immobilier;
- PDG;
- Responsable RH (ressources humaines).
La génération X et les baby-boomers, quant à eux, trouvent plus de satisfaction dans les postes à plus grande responsabilité, en particulier ceux qui nécessitent plus d'années d'expérience. À titre d'exemple, nous pouvons citer les présidents, les PDG et les autres professions ci-dessus qui ont été présentés parce qu'ils correspondent à ces caractéristiques.
