Avec des réalités et des perspectives différentes, générations sont des définitions décrites par les sociologues pour expliquer le comportement des personnes nées à des moments différents.
Il convient de rappeler que cette distinction temporelle se traduit par diverses formes de comportement sur le marché professionnel.
Il est donc important de comprendre les différences de comportement de ces personnes dans les environnements les plus divers. Vérifiez le comportement de générations Baby boomers, X, Y et Z sur le marché des entreprises.
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La génération des baby-boomers sur le marché du travail
Née jusqu'au milieu des années 1960, la génération se caractérise par la hausse de la natalité après la Seconde Guerre mondiale. Les professionnels de l'époque passaient toute leur carrière dans une seule entreprise.
Influencée par l'invention de la télévision, une transformation culturelle est importante pour l'époque. Les jeunes ont commencé à changer leurs modes de vie et à se battre pour leurs idéaux.
Pour eux, le temps consacré aux fonctions, à la stabilité et à la sécurité dans un emploi était plus important que l'innovation. En plus du désir d'assurer sa retraite. Pour cette raison, ils sont connus aujourd'hui sous le nom de traditionalistes. Malgré la compétitivité, il y avait un esprit d'équipe. Mais la qualité de vie n'était pas une priorité.
Cependant, cela ne signifiait pas qu'ils étaient accommodés. Tant qu'ils étaient reconnus, ils ne voyaient aucun problème à répéter la même fonction. Cela a généré un esprit de compétitivité et un conflit avec les nouvelles générations.
La génération X sur le marché du travail
UN Génération X était le prochain de "Baby Boomers". Concernant le marché du travail, ils se sont comportés différemment, car ils pensaient à la stabilité personnelle et professionnelle.
Dans la période de naissance de la génération, les femmes ont commencé à entrer sur le marché du travail. Pour cette raison, les enfants sont rentrés seuls à la maison et une jeunesse plus indépendante a été générée.
Au désir d'indépendance s'ajoute une recherche de reconnaissance professionnelle, même si ce n'est pas dans un bureau. Bientôt, il y eut des gens plus entreprenants, actifs et proactifs.
C'est la génération qui a accompagné l'informatisation du monde et s'est adaptée aux ressources technologiques. Ils appréciaient également la stabilité, et même si la hiérarchie comptait toujours, ils étaient moins rigides.
La peur de perdre des postes au profit des nouvelles générations et la résistance au changement étaient courantes chez les professionnels. Cela était dû à un manque de formation et de qualifications, comme cela existe actuellement.
La génération Y sur le marché du travail
Connus comme les enfants de la génération X, les professionnels de l'époque se distinguaient par leur capacité à gérer plus d'une tâche à la fois. Ce sont des personnes plus agiles et recherchent toujours des solutions plus rapides aux problèmes.
Comme ils se sont adaptés aux technologies, ils ont une préférence pour l'envoi de courriels plutôt que de lettres.
Sur le marché du travail, cette génération se comporte différemment des autres générations. Commencer par créer des liens entre collègues, sans se mêler au côté professionnel.
Ils peuvent donc générer environnement de travail plus calme. En plus de l'engagement d'atteindre des objectifs et d'atteindre des objectifs au sein des entreprises. La génération a un esprit d'équipe et un leadership très forts et a hâte de gravir les échelons.
En raison de la proactivité et du style de vie, il était nécessaire de restructurer l'environnement de travail lui-même, avec des lieux plus ouverts, plus propres, avec moins de pièces et de murs.
C'était la génération qui s'adaptait le plus facilement à tous les environnements.
La génération Z sur le marché du travail
UN Génération Z est composé de personnes plus dynamiques, flexibles et interactives. Ceux qui appartiennent à l'époque entrent encore dans les universités et par conséquent sur le marché du travail. Ils sont plus ouverts à la diversité et n'acceptent que ce qu'ils jugent bon. Ils ne pensent pas qu'au profit.
De plus, ce sont des professionnels qui privilégient l'instantanéité et préfèrent travailler dans un environnement plus dynamique. Par conséquent, ils sont plus enclins aux relations de travail virtuelles et à l'entrepreneuriat. Ils préfèrent également des horaires plus flexibles.
Contrairement aux générations précédentes, travailler longtemps au même endroit n'est pas attrayant, car le désir de plus d'expériences est présent.
Une autre caractéristique importante de la génération est la facilité à concilier loisirs et travail, sans cesser d'être productive. Ce sont des jeunes qui aiment s'exprimer et veulent toujours exprimer leurs opinions.
