En matière de carrière professionnelle, l'arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail travail est toujours un objet d'analyse, il n'en a donc pas été autrement avec la génération Y, également connue sous le nom de génération Y. Que diriez-vous de découvrir ce que ces personnes ont en tête concernant les postes et les emplois actuels? Ils cherchent une vie plus légère.
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La génération Y et le marché du travail
Nous parlons de ceux nés entre 1981 et 1995. En général, ils se sont montrés concernés par les questions de consommation et de comportement en tant que professionnels. En règle générale, il existe deux grands groupes: vieux millénaires (qui ont vécu la majeure partie de leur enfance sans Internet) et les jeunes millénaires (qui ont des téléphones portables depuis les années 2000).
Ces jeunes adultes recherchent une vie plus calme. Encore plus après ces deux dernières années qui ont été extrêmement stressantes et mauvaises à cause de la pandémie de Covid-19. La population dans son ensemble a subi des pertes importantes sur la période, mais pour les millennials? Ce fut un moment particulièrement tendu et pénible de la vie.
La génération Y et le modèle d'autogestion
Avez-vous entendu parler de autogestion? Le terme peut être traduit par la capacité à se gérer, c'est-à-dire à gérer ses propres comportements, routines et émotions dans différentes situations. Au travail, ce style assure une plus grande liberté aux professionnels, car ils commencent à travailler à distance et avec une charge de travail beaucoup plus flexible.
Contrairement à la génération X, qui estimait qu'elle avait besoin de beaucoup travailler - même si cela lui faisait perdre des loisirs et du temps de repos - et qui suivi à la lettre le travail en présentiel, la génération Y valorise davantage la liberté de pouvoir exercer l'activité que la personne souhaite où qu'elle se trouve il veut. Notamment, ils savent généralement utiliser certains outils technologiques pour optimiser les routines.
Le plus grand avantage de cela est que pour avoir accès à ce style de travail plus léger, le groupe a investi dans la formation et ils apprécient toujours la formation académique aux expériences de vie de l'individu. De plus, lorsqu'ils décrochent un poste, ils ne se contentent pas de ce qu'ils savent déjà et cherchent toujours à innover.