L'analyste import-export, Rodrigo, 28 ans, a demandé sa démission en décembre pour ne pas être d'accord avec le retour au travail en présentiel pendant la période de pandémie de Covid-19. Rodrigo devrait quitter São Paulo, la ville qu'il habite depuis les premiers jours de la crise sanitaire, pour se rendre à Macaé (RJ) au moins deux fois par semaine.
Le temps de trajet serait de 10 heures pour aller et 10 heures pour revenir, donc l'analyste a décidé de quitter l'entreprise, qui a exigé son retour en raison de l'entretien du bâtiment et de la relation avec le équipe. Le professionnel a renoncé aux avantages sociaux, tels que le FGTS et l'assurance-chômage, et aucun de ses des patrons lui ont proposé de rester dans l'entreprise, même après 10 ans de services rendus, compte.
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"Il y a une inquiétude pour ma santé, bien sûr, c'est le premier point. Il n'est pas nécessaire de m'exposer car ce que je fais peut être fait depuis chez moi », a-t-il déclaré.
Rodrigo était responsable de la gestion et de la mise en œuvre des activités d'importation et d'exportation et travaillait au jour le jour avec de nombreux documents sur son ordinateur.
Après sa démission, il a déjà obtenu un nouvel emploi dans sa région, à São Paulo. Le régime est hybride et le professionnel devra se rendre au cabinet deux fois par semaine. Cependant, il a déjà démontré sa volonté de travailler à domicile à tout moment.
« Au bureau à domicile, en plus de l'avantage du moindre coût [avec le transport et la nourriture], je me sens plus à l'aise. Je peux dormir plus tard, je ne suis pas stressé dans les embouteillages et j'ai plus de temps pour moi », évalue-t-il.
Travail "surveillé" de loin
Même si c'est la réalité d'une infime partie des Brésiliens, la période pandémique a fait accepter au marché une nouvelle modalité de travail, le bureau à domicile. En mars, une mesure provisoire a été publiée qui permettait aux entreprises d'adopter le travail hybride. Selon une enquête Ipsos, 31% des Brésiliens préfèrent travailler à domicile, même en période post-pandémique. Parmi eux, Alessandra, 29 ans, architecte, qui n'a pas voulu reprendre le travail en présentiel et a quitté l'entreprise en janvier cette année, après avoir repris le travail et vu son patron ne pas porter de masque alors même qu'elle n'avait pas pris la deuxième dose de vaccin.
Même lorsqu'elle travaillait à la maison, Alessandra était mécontente, car l'entreprise lui a fait installer un programme de gestion de bureau à domicile sur son ordinateur.
Les travailleurs peuvent avoir à retourner en face à face
Regina Madalozzo, chercheuse à la Gefam (Société brésilienne pour l'économie de la famille et du genre), affirme que les employeurs et leurs employés s'adaptent à ces nouveaux enjeux. Pendant ce temps, la peur du chômage peut inciter les travailleurs à accepter des emplois en face à face, même contre leur gré.
"C'est bien d'imaginer que les salariés pourront négocier avec leur patron pour travailler de chez eux et vivre à la campagne, mais la réalité est différente", dit-il. "Si les conditions économiques du pays ne sont pas favorables, les travailleurs n'auront pas le pouvoir de conclure des accords", a ajouté le chercheur.
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