Les jeunes qui entrent sur le marché du travail ont certainement de nombreux doutes quant à leurs droits du travail. O Jeune apprenti, par exemple, est un programme qui facilite l'accès des jeunes et des adolescents dans le but de promouvoir l'éducation et l'expérience. Mais ce que peu de gens savent, c'est que celui qui agit en tant que jeune apprenti a également le droit de recevoir des transferts de la FGTS (Fonds de garantie du temps de travail).
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Qui est le jeune apprenti ?
Le Jeune Apprenti est un professionnel, généralement mineur, qui effectue un travail en apprentissage au sein d'une entreprise. Le programme favorise le développement de l'expérience professionnelle dans plusieurs domaines, facilitant l'entrée des jeunes sur le marché du travail.
Quels sont les droits du jeune apprenti ?
Les règles réglementaires pour les jeunes apprentis diffèrent de celles pour les travailleurs adultes formels formels avec un contrat formel. Cependant, selon la loi, le jeune apprenti professionnel a également droit au FGTS, déposé mensuellement à hauteur de 8% du salaire brut du salarié.
Découvrez ci-dessous les autres droits du Jeune Apprenti :
- Bons de transport ;
- Jusqu'à 6 heures par jour pour que le professionnel puisse mener ses études ;
- Portefeuille signé : le jeune apprenti doit être inscrit au régime du travail CLT, conformément à la loi ;
- vacances de travail dans la même période scolaire;
- 13e salaire : elle doit être payée annuellement, conformément à la loi, en décembre, ou elle peut être payée en plusieurs fois ;
- En cas de licenciement : préavis et une amende de résiliation de 40 % au titre du FGTS.
Devoirs du jeune apprenti
Pour agir en tant que Jeune Apprenti, il est nécessaire de maintenir un lien actif avec un établissement d'enseignement de base en fonction de la tranche d'âge du professionnel. De plus, il est nécessaire de se tenir au courant de la fréquentation scolaire, tant à l'établissement que dans les cours pratiques et théoriques proposés par le programme.
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