Qui as-tu jamais rêvé d'être reconnaissance professionnelle dans l'entreprise pour laquelle vous travaillez? Certains attendent des années une promotion afin d'accéder à un salaire plus élevé ou à un poste plus attractif.
Il ne fait aucun doute que ce désir est commun, mais vous êtes-vous déjà arrêté pour réfléchir à ce que vous avez fait pour obtenir de meilleures propositions d'emploi? Ne pas toujours vouloir suffit. Tout d'abord, vous devez être conscient que beaucoup de personnes sont dans la même situation que vous et qu'il vous est difficile d'en arriver là où vous voulez agir toujours de la même manière.
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Lorsque nous parlons de réussite professionnelle, nous prenons en compte les aspects techniques et comportementaux. Évidemment une formation et des compétences techniques les pratiques sont essentielles pour bien faire dans n'importe quel travail
, mais votre profil comportemental rejaillit également sur votre réussite professionnelle.Au milieu de l'agitation de la vie quotidienne, il ne reste presque plus de temps pour évaluer la façon dont vous vous comportez, encore moins s'il y a quelque chose qui ne va pas. Dans ce scénario d'entreprise, il s'éloigne de la connaissance de soi et de l'autocritique, ce qui génère par conséquent une distanciation vis-à-vis de meilleures opportunités d'emploi.
Pour vous aider à identifier les principales causes d'échec professionnel, nous avons sélectionné cinq comportements à éviter en milieu de travail.
Comportements qui vous éloignent de la réussite professionnelle :
Difficulté à s'adapter
Premièrement, il est important de penser que le marché du travail est en constante évolution et que les professionnels qui ont des difficultés à s'y adapter sont les plus touchés par ce scénario.
Ceux qui suivent ce rythme dynamique sont plus susceptibles de se démarquer et d'être considérés comme des professionnels mieux préparés. Essayez d'échapper au rôle de victime et voyez les opportunités qui peuvent se présenter au milieu de la tourmente. C'est peut-être à ce stade que vous pourrez tirer parti de votre carrière.
Assumer un poste de direction sans avoir le bon profil
Si vous faites partie d'une entreprise et que vous ne savez pas exactement où vous voulez aller, vous aurez du mal à réussir. Il est important que vous soyez conscient de votre préparation à assumer un certain poste, en particulier en tant que gestionnaire.
Si vous n'êtes pas préparé, vous pouvez compromettre le résultat de votre travail et donner le sentiment que vous n'êtes pas un bon professionnel. Avant cela, assurez-vous que votre profil ou vos atouts professionnels concernent des compétences techniques ou de gestion. Cela vous donnera plus de sécurité lors de l'exécution de vos fonctions.
distribuer le blâme
Échouer dans l'environnement de travail est vraiment désagréable pour tout professionnel. Quand quelque chose se passe différemment que prévu, il y a toujours quelqu'un qui est prêt à distribuer le blâme, afin de trouver un responsable d'une telle erreur.
Certains pointent du doigt les personnes et d'autres des facteurs externes, avec des arguments selon lesquels le marché a subi un ralentissement, les conditions météorologiques ont interféré, la Coupe du monde a gêné. Ce type de comportement peut même sembler intelligent, mais la vérité est qu'externaliser le blâme est bien pire que de l'assumer.
Sous-estimer votre compétence
Aucun professionnel n'est tenu de tout savoir ou d'être excellent dans toutes ses actions. Essayez d'accepter vos limites et cherchez à vous rapprocher de personnes capables de compléter votre travail, en termes d'aptitudes et de compétences.
Se sentir hébété en étant proche de personnes intelligentes il est obsolète et vous éloignera de la croissance professionnelle. Pour ce faire, évitez les croyances limitées qui pourraient entraver votre capacité d'initiative et de croissance.
conformisme
Les personnes qui se conforment à leur situation actuelle et ne cherchent pas à grandir et à évoluer finissent par stagner. Cela se produit généralement à cause de la peur de prendre des risques ou de faire des erreurs. La proactivité, un comportement très bien observé sur le marché du travail actuel, vient de personnes qui n'attendent pas passivement les défis ou ne reportent pas l'exécution de tâches complexes. Ils sont toujours prêts à faire face à de nouvelles choses.