Récemment, le gouvernement fédéral a publié deux mesures provisoires qui promeuvent des changements dans la réglementation du télétravail, mieux connu sous le nom de bureau à domicile. Ainsi, il est possible d'observer certaines règles qui ont été ajoutées, ainsi que le changement d'autres dans cette modalité. Informez-vous sur les modifications apportées au droit du travail pour le télétravail.
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Changements prévus pour ceux qui travaillent à domicile
Le modèle de travail à domicile est de plus en plus promu sur le marché du travail, principalement en raison de la pandémie de COVID-19. Cependant, en raison de sa grande adaptabilité, de nombreuses nuances propres à cette modalité ne pouvaient pas encore être trouvées dans les lois du travail conventionnelles.
En ce sens, le gouvernement fédéral a émis une mesure provisoire, afin d'apporter plus de régularité au modèle de télétravail. Voir ci-dessous quelques changements à cette mesure.
1. Embauche par production
L'une des évolutions envisageables dans cette mesure provisoire est l'inclusion du système de contractualisation dans le régime de production. En ce sens, il n'y a pas de contrôle fixe sur les heures de travail, comme dans le travail en face à face, où l'employé doit arriver et partir à une certaine heure.
Par conséquent, le travailleur pourra décider du meilleur moment pour effectuer les tâches de travail, tant qu'il respecte les délais de livraison des demandes.
2. En dehors de la région où se situe l'entreprise
Dans le cas d'employés de bureau à domicile résidant dans d'autres États du Brésil autres que celui où se trouve l'entreprise, il est toujours doit suivre les règles des conventions, accords collectifs et législations relatives au territoire d'établissement de l'entreprise, telles que prévues à député. De plus, dans le cas de ceux qui ne sont pas au Brésil, selon la mesure, ils sont toujours soumis à la législation brésilienne.
3. matériel de bureau à domicile
Si l'employé a reçu de l'équipement de l'entreprise pendant la période de travail à domicile, tel que des logiciels, des ordinateurs et d'autres outils appareils numériques, leur temps d'utilisation en dehors des heures de travail ne peut pas être configuré en temps d'astreinte ou en disponibilité.