entretiens de emploi ont toujours été la partie essentielle pour les personnes qui recherchent un nouveau travail et il est essentiel qu'ils soient bien préparés afin d'éviter les erreurs qui pourraient signifier la non-approbation d'un candidat parmi la liste d'options d'une entreprise.
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Par conséquent, voici cinq erreurs qui se produisent généralement lors des entretiens d'embauche afin qu'elles puissent être évitées.
Ne pas être correctement préparé - « Se préparer à un entretien est un point crucial pour être bien évalué et réussir dans le processus d'obtention du poste. Les candidats sont souvent contactés pour participer à un processus de sélection et finissent par oublier de aller ou sembler ne pas être informé sur l'entreprise et même sur le poste pour lequel vous avez postulé entreprise.";
Arriver en retard ou manquer l'entretien - "Arriver en retard ou même rater le premier entretien avec l'entreprise donne le sentiment que le candidat n'est pas une personne professionnelle et démontre un désintérêt pour l'opportunité à laquelle il a postulé, sans parler du manque de engagement. Pour que ce ne soit pas une option, confirmez toujours votre présence à l'avance et essayez d'arriver quelques minutes plus tôt.";
Ne pas poser de questions et ne pas mettre en avant les qualités – « Le questionnement sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez, surtout vers la fin de l'entretien, est une l'un des points fondamentaux, car l'attitude montre que le candidat est bien intéressé à faire partie de la entreprise.";
Avoir une mauvaise posture « Avoir une posture correcte est très important pour pouvoir réussir le test de recrutement. Il est extrêmement important d'éviter d'avoir une image négligente ou d'éviter le contact visuel avec les responsables du recrutement, car cela dénote de l'insécurité et de l'insouciance. » ;
Amenez un compagnon à l'entretien - "Participer à un entretien est quelque chose de personnel, bien qu'il semble peu probable d'aller à un entretien d'embauche accompagné est l'une des erreurs que les gens commettent souvent."
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