Il a été normalisé dans la Constitution fédérale de 1988, à partir de la Consolidation des lois du travail (CLT), que les travailleurs ont le droit de s'absenter de ses fonctions, dans certaines situations précises, sans que ces absences n'affectent sa rémunération.
A lire aussi: Restez à l'écoute! Les messages de travail en dehors des heures de travail peuvent configurer des heures supplémentaires
voir plus
Vous rêvez de vivre à l'étranger? Découvrez les pays qui aiment le plus…
La merveille du jardin: Arruda, la plante miracle
Il peut y avoir d'autres situations spécifiques ou d'autres périodes de congé, selon la catégorie de travailleur et la convention collective. Cependant, dans les cas les plus courants, il est possible de s'absenter du travail sans retenue sur salaire pour les périodes et motifs suivants :
- 3 jours: en vertu du mariage du travailleur;
- 1 jour tous les 12 mois travaillés : donner du sang;
- Jusqu'à 120 jours : en raison d'un congé de maternité ;
- Pour 2 semaines: à la suite d'un avortement non criminel;
- 5 jours: congé de paternité (jusqu'à 20 jours dans le cas d'une entreprise citoyenne);
- Jusqu'à 15 jours : pour des raisons de santé. Passé ce délai, vous percevrez une prestation de l'INSS ;
- 2 jours: pour le deuil d'un conjoint, d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une personne qui vit sous leur dépendance économique ;
- 2 jours: pour accompagner les femmes enceintes chez le médecin et pour accompagner les enfants jusqu'à 6 ans aux rendez-vous médicaux.
Il convient de rappeler que, bien que de telles situations soient prévues par la loi, il est nécessaire que le salarié utilise son absences fondées sur le bon sens afin de ne pas nuire à des tiers, et aussi que les absences injustifiées génèrent d'autres pertes.
Amateur de films et de séries et de tout ce qui touche au cinéma. Un curieux actif sur les réseaux, toujours connecté aux informations sur le web.
