Le succès d'une équipe ou d'une organisation dépend entièrement d'un bon leadership. Cependant, il n'y a pas que la position d'autorité qui caractérise le leadership comme efficace. De plus, il est impératif qu'un leader ait des attributs spécifiques qui valorisent les départements sous sa responsabilité. En ce sens, la plateforme d'emploi Indeed a mené une enquête qui a révélé ce que les entreprises recherchent le plus en matière de compétences d'un chef.
Les 12 compétences de leadership les plus remarquables
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Lorsqu'une entreprise détermine et précise ses objectifs, elle a besoin d'une équipe qualifiée pour apporter des résultats. Il est donc fondamental que cette équipe obtienne la meilleure gestion possible, sinon ce qui est attendu ne se produira pas.
Il est donc extrêmement important que les entreprises sachent choisir un bon leader, qui sera chargé de guider l'équipe. Cependant, il n'est pas toujours possible de trouver des leaders avec des caractéristiques qui assurent la productivité de l'équipe et le maintien de la qualité de l'environnement de travail.
Indeed a donc décidé de contacter les managers responsables de la constitution des équipes de direction et a entendu d'eux quelles compétences étaient les plus demandées chez un leader. L'enquête a été menée auprès de 504 professionnels et s'est déroulée en ligne.
Découvrez ce que les managers recherchent le plus chez un leader :
1. Incitation
Environ 70 % des répondants ont indiqué qu'un dirigeant devrait offrir un soutien et des encouragements inconditionnels à ses employés, tant sur le plan personnel que professionnel.
2. Intérêt
L'intérêt était l'une des compétences les plus demandées. S'intéresser et se préoccuper véritablement de l'équipe était la cible de 61 % des managers.
3. Promotion de la diversité dans l'environnement de travail
Pour 53% d'entre eux, le simple fait d'être soucieux d'amener la diversité et l'inclusion dans l'environnement de travail est une compétence que tout dirigeant devrait posséder.
4. Communication
S'intéresser à l'écoute des autres avis, savoir dialoguer et valoriser l'échange des savoirs, c'est avoir une bonne communication, une compétence citée par 49% des répondants.
5. Accompagnement émotionnel et intellectuel
Avec l'affirmation de 47% des managers, favoriser l'équipe par la transmission des savoirs et le travail de coach est fondamental pour tout leader.
6. Équilibre
Comprendre qu'il doit y avoir un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est essentiel pour les dirigeants, selon 38% des 504 répondants.
7. tutorat
Assumer le rôle de conseiller, transmettre des connaissances de manière didactique à l'équipe est une compétence très importante, selon 35% des managers.
8. Évaluation
Selon 34% des professionnels, le leader doit être franc dans l'évaluation de la performance de l'équipe et toujours apporter de l'objectivité à ses évaluations.
9. connaissance approfondie
Avoir un niveau de connaissances spécialisées dans son domaine est essentiel pour ceux qui occupent des postes de direction, selon 30 % d'entre eux.
10. assurance
27% disent qu'il est essentiel pour un leader d'être extrêmement assertif lorsqu'il assigne du travail à son équipe.
11. Reconnaissance
Parmi les personnes interrogées, 24 % soulignent la nécessité pour le dirigeant de reconnaître régulièrement les mérites des employés.
12. Retour
Selon 16% des managers, un leader doit constamment donner retour à votre équipe.
